(5)進入崗位能力測試人員自愿放棄或無法聯(lián)系等特殊情況出現(xiàn)等額測試的，可正常測試。等額進入測試人員的綜合成績75分(含75分)以上方可進入體檢考核。

注：本次招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

(八)體檢

擬聘用人員按規(guī)定要進行體檢的由招聘單位和縣人力資源和社會局組織體檢。體檢在有條件的縣級及其以上綜合醫(yī)院進行，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，同時要遵守《人力資源和社會部關于切實做好維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利工作有關問題的通知》(人社廳發(fā)〔2010〕22號)的規(guī)定。幼兒教師上崗前還需按《托兒所幼兒園衛(wèi)生保健管理辦法》的規(guī)定取得《托幼機構工作人員健康合格證》。

體檢不合格人員，本人可在接到體檢結果通知三天內(nèi)提出復檢申請，體檢結果以復檢結果為準。

(九)考核

考核采用由用人單位和主管部門派人查閱學生檔案、聽取和實習單位意見等方式對擬聘用人員的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務水平和遵紀守法等方面進行考察考核。

因下列情況導致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，經(jīng)縣公開招聘工作領導小組同意后進行一次性遞補。

1.應聘人員體檢或者考核不符合要求的;

2.擬聘人選公示的結果影響聘用的;

3.擬聘人選放棄聘用的(以本人申明為準);

4.未在規(guī)定的報到時間內(nèi)報到的;

5.導致擬聘崗位空缺的其他情形。

(十)公示

縣公開招聘領導小組辦公室按照規(guī)定的程序和標準，從綜合成績、考察情況和體檢結果合格人員中擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘人員在麗江市人力資源和社會局網(wǎng)站和寧蒗縣人力資源和社會局政務信息公開門戶網(wǎng)上進行公示，公示期為7天。公示期滿后，對沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

公示期間因出現(xiàn)問題或個人放棄有崗位空缺的，可進行一次性遞補，公示期滿后不再進行遞補。公示期滿無異議的，由招聘單位按照有關規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同。

(十一)審批

考試、體檢、考核、公示等各項工作結束，對已確定的擬聘用人員按程序辦理聘用手續(xù)。聘用工作于2016年9月30日前完成。

七、紀律要求

1.從事考試、考核、招聘工作的人員與報考人員有回避關系的應當實行公務回避。

2.不按編制限額、年度增人計劃和公開招聘原則進行聘用的，都屬于違規(guī)用人，必須清理清退，人社部門不予審批，并追究相關人員的責任。

3.違反招聘紀律或填報虛假信息等弄虛作假的考生，視情節(jié)輕重，取消考試資格或聘用資格。

4.違反招聘紀律的工作人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將予以追責和問責。

5.無故不聘用考生的單位或部門，責令其聘用并作通報批評，三年內(nèi)不得補充工作人員。

八、其他事項

1.根據(jù)《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《護士管理辦法》和《教師資格條例》的規(guī)定，新聘用到醫(yī)療衛(wèi)生和教師相關招聘崗位的工作人員，應在規(guī)定時間內(nèi)取得執(zhí)業(yè)資格。

2.全縣事業(yè)單位招聘工作接受社會及有關部門的監(jiān)督。

3.未盡事宜，按《事業(yè)單位人事管理條例》(中華人民共和國國務院令第652號)、《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》(云人[2004]37號)文件規(guī)定辦理。

4.本公告由寧蒗縣人力資源和社會局負責解釋。“招聘計劃表”中的具體招聘條件由寧蒗縣人力資源和社會局、各招聘單位負責解釋。

咨詢電話：寧蒗縣人力資源和社會局0888—5528227

監(jiān)督電話：寧蒗縣第三紀工委0888-5527058

原標題：寧蒗縣2016年事業(yè)單位公開招聘工作人員的公告

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2016年寧蒗縣事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表.xls

寧蒗彝族自治縣人力資源和社會局

2016年6月3日

（責任編輯：李明）