2.面試

面試側(cè)重考察應(yīng)聘者履行崗位職責(zé)應(yīng)具備的素質(zhì)與能力。滿(mǎn)分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。

時(shí)間：2016年6月23日(星期四)

地點(diǎn)：香洲區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)管理服務(wù)中心。

面試成績(jī)、考試總成績(jī)、進(jìn)入體檢人員名單及體檢相關(guān)事項(xiàng)，于面試結(jié)束后當(dāng)日在珠海市人才網(wǎng)(http://www.zh-job.com)“政府招聘”欄公布，不再電話通知。

面試結(jié)束后，面試合格的人員依總成績(jī)高低順序，按招聘人數(shù)等額確定體檢人員。如遇最后一名入圍人員總成績(jī)同分且超出招聘人數(shù)時(shí)，同分人員按面試成績(jī)的高低擇優(yōu)確定體檢人員;若面試成績(jī)?nèi)匀幌嗤?，?duì)同分者再次進(jìn)行面試，以再次面試成績(jī)的高低確定體檢人員。

(四)體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行(體檢費(fèi)用自理)。體檢不合格者不予聘用，所產(chǎn)生的空缺可在考試總成績(jī)合格者中按成績(jī)排名依次等額遞補(bǔ)。

(五)公示

體檢合格人員提供真實(shí)、有效的計(jì)劃生育證明和無(wú)犯罪記錄證明后確定為擬聘人員。擬聘人員名單在珠海市人才網(wǎng)(http://www.zh-job.com)公示3日。公示期間未收到情況反映，或收到情況但不影響聘用的，確定為聘用人員，影響聘用的，取消應(yīng)聘資格。

三、聘用

(一)聘用人員實(shí)行合同制管理。聘期5年，期滿(mǎn)后不再續(xù)簽;試用期1-6個(gè)月，試用期間，用人單位對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行德、能、勤、績(jī)、廉等方面的考核，試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格的，正式聘用?？己瞬缓细竦?，解除聘用關(guān)系。

(二)聘用人員不辦理戶(hù)口接收及工作關(guān)系調(diào)動(dòng)。

四、其他

(一)咨詢(xún)電話：0756-2516625(區(qū)委政法委);0756-2134305，0756-2133696(區(qū)人力資源中心);監(jiān)督電話：0756-2523079(區(qū)監(jiān)察局)。

(二)對(duì)應(yīng)聘者的資格審查，貫穿于招聘的全過(guò)程。發(fā)現(xiàn)有不符合崗位招聘條件或弄虛作假的，立即取消其應(yīng)聘或聘用資格;已簽訂勞動(dòng)合同的予以解除。

(三)違反招聘工作紀(jì)律的人員，由區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處理。

(四)招聘過(guò)程中出現(xiàn)特殊情況，由區(qū)委政法委招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究解決。

原標(biāo)題：香洲區(qū)委政法委公開(kāi)招聘合同制職員公告

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香洲區(qū)委政法委公開(kāi)招聘合同制職員報(bào)名表.doc

香洲區(qū)委政法委公開(kāi)招聘合同制職員職位表.xls

香洲區(qū)委政法委

招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2016年6月12日

（責(zé)任編輯：李明）