2016山東濟南高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)管委會招聘問題解答

根據報名人員咨詢的相關問題，主要集中在以下六個方面，現集中解答如下：

1、關于人員管理：打破行政事業(yè)、編制內外身份界限，實行全員崗位聘任制，實施無差別人力資源管理。本次招聘不屬于機關事業(yè)單位在編人員招聘，錄用后沒有機關事業(yè)單位身份和編制。簽約主體是管委會的有關單位，不屬于勞務派遣。通過招聘程序從市直部門(單位)和縣(市)區(qū)調入的人員，其身份和職級封存入檔，全部參加濟南市高新區(qū)崗位聘任制，執(zhí)行崗位聘任有關規(guī)定。由高新區(qū)調至市直部門(單位)和縣(市)區(qū)的人員，退出崗位聘用制，恢復檔案身份和職級并進入原體系使用。

2、關于薪酬待遇：薪酬管理由“鐵工資”向“活薪酬”轉變，實行全員績效工資薪酬體系，按照“以崗位定薪、以業(yè)績定薪、以能力定薪”原則，實現收入與業(yè)績、責任緊密掛鉤，能力越大，業(yè)績越好，收入越高。

3、關于績效考核：引入KPI考核原理，推行全員關鍵績效考核和末位淘汰機制?？己私Y果與績效工資、評先評優(yōu)、獎懲激勵等掛鉤，并作為職務、職級調整、崗位變動以及續(xù)職、解聘的重要依據。

4、關于招聘的工作經歷：工作經歷年限按足年足月累計計算，以2016年6月1日為截止日期，不包括在校期間的社會實踐、實習、兼職等經歷。報名人員可以從勞動合同、社保繳費記錄、以往取得的工作成績和所在工作單位出具工作經歷證明等方面對工作經歷進行佐證;之前在工作中取得的成績或成果，請?zhí)峁┫嚓P證明材料。

5、關于人員晉升通道：建立職業(yè)發(fā)展雙通道，職業(yè)發(fā)展的一條通道是管理序列，另一條通道是專業(yè)序列，兩條通道分別滿足員工職業(yè)發(fā)展的不同價值需求。無法晉升管理職務的員工，可以通過晉升專業(yè)職級獲得合理的待遇與尊嚴。

6、新增管委會園區(qū)(工作組)工作人員崗位報名郵箱： cxyrlzyb@ciiic.cn

原標題：管委會2016年面向社會公開招聘有關問題解答

（責任編輯：李明）