2013年遼寧省各級機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理單位考試錄用公務(wù)員（工作人員）公告

　　(二)資格審查

　　面試前，由省直招考部門或市以下公務(wù)員主管部門對進(jìn)入面試范圍人員進(jìn)行現(xiàn)場資格審查(復(fù)審)。根據(jù)人事考試部門提供的報(bào)考者照片及信息，與報(bào)考者本人及其身份證件(身份證、學(xué)生證、工作證等)原件、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、職稱證等及原單位同意報(bào)考的證明、報(bào)名登記表等材料進(jìn)行認(rèn)真核對。對于在職的報(bào)考者，開具原單位同意報(bào)考的證明確有困難的，經(jīng)招考部門同意，可在體檢和考察時(shí)提供。凡不符合報(bào)名條件或弄虛作假的，一律取消面試資格，并從筆試成績合格者中從到低分依次遞補(bǔ)(專職翻譯職位按專業(yè)考試成績從到低分依次遞補(bǔ))。

　　報(bào)考公安、監(jiān)獄勞教、森林公安系統(tǒng)人民警察職位進(jìn)入面試人員的身體基本條件檢查(體能測試)工作按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(三)面試的組織

　　省直部門面試組織工作由省委組織部、省人力資源社會廳具體負(fù)責(zé)。省以下垂直管理的工商、地稅、質(zhì)監(jiān)、安全系統(tǒng)及公安、監(jiān)獄勞教和森林公安系統(tǒng)面試的組織工作，由省人力資源社會廳會同有關(guān)主管部門具體負(fù)責(zé)。各市委組織部、市人力資源社會局負(fù)責(zé)組織本地區(qū)的面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面談的方法，滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的考生不能錄用。

　　面試后出現(xiàn)的職位空缺，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　五、體檢和考察

　　根據(jù)總成績，按錄用計(jì)劃1：1的比例確定體檢和考察人選?？偝煽儾⒘姓?，分別依次以面試成績、專業(yè)科目考試成績、《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》成績高者確定進(jìn)入體檢考察人選。筆試、面試成績的權(quán)重比例各為50%?？忌鷻?quán)重計(jì)分的公式為：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

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（責(zé)任編輯：李明）