(二)面試

除金陽縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院臨床醫(yī)生、臨床護(hù)理崗位和金陽縣會(huì)計(jì)事務(wù)管理局鄉(xiāng)鎮(zhèn)會(huì)計(jì)崗位不進(jìn)行面試外，其余崗位均須進(jìn)行面試。面試由金陽縣人社局牽頭實(shí)施。具體事宜詳見面試公告和《面試通知書》。

1、確定面試入圍資格復(fù)審人員。根據(jù)各崗位報(bào)考者筆試總成績和招聘名額，從到低分按2:1比例確定面試人員。與最后一名面試人員筆試總成績相同的人員，一并進(jìn)入面試。實(shí)際參考人員達(dá)不到面試比例的崗位，直接進(jìn)入面試。

3、面試時(shí)間及地點(diǎn)：面試的時(shí)間、地點(diǎn)詳見面試通知書。

面試當(dāng)日，面試人員持準(zhǔn)考證、面試通知書、本人有效二代身份證(三證不齊全的取消面試資格)，按面試通知書規(guī)定的時(shí)間、指定的地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)到面試考場候考。未按規(guī)定時(shí)間到考場候考的視為自動(dòng)放棄面試資格，由此出現(xiàn)的面試名額空缺不再遞補(bǔ)，面試正常進(jìn)行。

4、面試成績公布。報(bào)考者的面試成績當(dāng)場公布，并由報(bào)考者本人簽字確認(rèn)。

面試工作結(jié)束后，面試后3個(gè)工作日內(nèi)公布實(shí)際參加面試人員的考試總成績(含筆試成績、面試成績、總成績及排名)

(三)成績計(jì)算公式：

1、金陽縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院臨床醫(yī)生、臨床護(hù)理崗位：

考試總成績=《綜合知識》成績×50%+《專業(yè)科目》成績×50%+政策性加分

2、金陽縣會(huì)計(jì)事務(wù)管理局鄉(xiāng)鎮(zhèn)會(huì)計(jì)崗位：

考試總成績=《綜合知識》成績+政策性加分

3、除了金陽縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院臨床醫(yī)生、臨床護(hù)理崗位和金陽縣會(huì)計(jì)事務(wù)管理局鄉(xiāng)鎮(zhèn)會(huì)計(jì)崗位的其他崗位：

筆試總成績=《綜合知識》成績+政策性加分

考試總成績=筆試總成績×70% +面試成績×30%

五、體檢

(一)體檢人員確定

根據(jù)招聘名額，按照報(bào)考者考試總成績由到低分依次等額確定體檢人員。若考試總成績相同(參加面試的崗位先以筆試總成績由高到低確定體檢人員名單;筆試總成績相同的則按以下程序進(jìn)行)，以取消政策性加分后的成績從高到低確定體檢人員;若再次相同的，以《專業(yè)科目》成績從高到低確定體檢人員;若再次相同則加試面試。

(二)體檢標(biāo)準(zhǔn)

體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、體檢操作手冊、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)執(zhí)行。

(三)體檢時(shí)間和地點(diǎn)

體檢由縣人社部門具體組織實(shí)施，在指定的二級甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢時(shí)間、集合地點(diǎn)及人員名單另行公布。

未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)以及未在規(guī)定的期限內(nèi)完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的報(bào)考者，視為自動(dòng)棄權(quán)。

(四)復(fù)檢及遞補(bǔ)

初次體檢(或尿檢)不合格的，本人可在接到體檢(或尿檢)結(jié)果通知3日內(nèi)申請復(fù)檢一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

報(bào)考者在體檢(尿檢)過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢(尿檢)以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢(尿檢)結(jié)果無效，取消聘用資格并按考試作弊處理。

本次考試任何環(huán)節(jié)出現(xiàn)應(yīng)考人員任何原因產(chǎn)生的空額均不再遞補(bǔ)。

六、考核

各主管部門(招聘單位)對體檢合格人員的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、心理調(diào)適能力等方面進(jìn)行綜合考核，并對其與報(bào)考相關(guān)的人事檔案等材料的真實(shí)有效性和報(bào)考資格進(jìn)行核實(shí)確認(rèn)。

七、公示

對經(jīng)考試、體檢、考核合格的人員進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括經(jīng)審核確認(rèn)人員的姓名、性別、年齡、準(zhǔn)考證號、招聘崗位要求的本人其他有關(guān)基本情況、考試總成績、排名以及該崗位招聘條件等，并公布監(jiān)督舉報(bào)電話接受社會(huì)監(jiān)督和舉報(bào)。舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映問題的不予受理。

對公示期間反映出的不符合報(bào)考或擬聘用條件并查實(shí)的，取消其聘用資格。

八、審核確認(rèn)和辦理聘用手續(xù)

本次招聘的事業(yè)人員按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規(guī)定，實(shí)行試用期制度，試用期一年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核不合格的取消聘用資格。

新聘用人員最低服務(wù)年限為6年(含試用期)，期間不得自行辭職，不得擅自調(diào)離所聘單位，未經(jīng)單位或主管部門批準(zhǔn)不得參加其他單位考錄(聘)。違者將給予辭退處理。任何單位和個(gè)人不得通過借調(diào)、調(diào)動(dòng)及其他方式擅自變更新聘人員的最低服務(wù)年限。對違反《合同》及《協(xié)議》所規(guī)定的人員，按《合同》及《協(xié)議》的約定處理。

九、招聘信息公告方式

補(bǔ)充公告、總成績、體檢、公示等都在金陽縣人民政府網(wǎng)站上公示、通知。報(bào)考者應(yīng)及時(shí)、主動(dòng)的到該網(wǎng)站上查詢或與金陽縣人社局聯(lián)系了解招聘信息及進(jìn)程，因不及時(shí)、主動(dòng)查詢招聘信息造成損失的，由報(bào)考者自行負(fù)責(zé)。

十、紀(jì)律監(jiān)督與回避

招聘工作須嚴(yán)格工作紀(jì)律，按照國家法律、法規(guī)、人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理有關(guān)規(guī)定，對違紀(jì)報(bào)考者，視情節(jié)取消考試、考核、體檢和聘用資格;對違紀(jì)工作人員，視情節(jié)調(diào)離招聘工作崗位或者給予行政處分。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。主管部門(招聘單位)中參加招聘工作的負(fù)責(zé)人和相關(guān)人員，與報(bào)考者有直系親屬、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親關(guān)系，或有其他可能影響公平、公正的關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

為確保我縣事業(yè)單位公開招聘工作人員工作的順利進(jìn)行，維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性，歡迎社會(huì)各界予以監(jiān)督。本公告由金陽縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：

金陽縣人力資源和社會(huì)局 0834-8733109(僅限上班時(shí)間)

監(jiān)督電話：

金陽縣紀(jì)委監(jiān)察局 0834-8733036 (僅限上班時(shí)間)

原標(biāo)題：2016年下半年公開考試招聘事業(yè)單位工作人員公告

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2016年下半年涼山州金陽縣公開考試招聘事業(yè)單位工作人員崗位和條件要求一覽表.xls

金陽縣人力資源和社會(huì)局

2016年11月14日

（責(zé)任編輯：李明）