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　　1.市直體檢人員由招聘單位的主管部門或市人力資源和社會局組織到指定醫(yī)院進行體檢。各縣(區(qū))體檢人員由招聘單位的主管部門及縣(區(qū))人力資源和社會局組織到指定的縣級以上具有相當資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行體檢。

　　2.體檢標準按照桂人發(fā)〔2011〕155號和百政發(fā)〔2012〕30號文件要求，參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，有行業(yè)體檢標準的按行業(yè)體檢標準執(zhí)行。

　　3.各縣(區(qū))各部門要高度重視體檢工作，公開考生的體檢結(jié)果?？忌鷮w檢結(jié)果有異議的可當即要求復查，由組織體檢部門一周內(nèi)聯(lián)系到符合規(guī)定條件的上一級醫(yī)院復檢一次，并作為最終的體檢結(jié)果，逾期不予受理。體檢中出現(xiàn)不合格者，可從報考同一職位的其他人員按總成績排序依次遞補進行體檢，并在30天內(nèi)完成，逾期不予受理。

　　(二)考核

　　體檢結(jié)束后，招聘單位的主管部門和本級人力資源和社會局根據(jù)總成績和體檢結(jié)果從到低分，按招聘崗位專業(yè)人數(shù)1:1的比例確定考核名單，報市人力資源和社會局核準后，在百色人才網(wǎng)上公布。考核工作由同級人力資源和社會局、招聘單位和主管部門具體組織實施，考核主要考察應聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、崗位匹配度等情況，同時要對應聘人員資格條件進行復核?？己酥谐霈F(xiàn)不合格者，可從報考同一職位的其他人員按總成績排序依次遞補進行考核，并在60天內(nèi)完成，逾期不予受理。

　　八、公示、聘用審批

　　(一)公示、聘用審批

　　1.招聘單位的主管部門和本級政府人社行政部門根據(jù)總成績、考核與體檢結(jié)果，按照各招聘崗位專業(yè)人數(shù)從到低分確定擬聘人員，同一職位排名末位，出現(xiàn)總成績相同的，經(jīng)招聘單位領導班子集體研究，按考試、考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員，報市人力資源和社會局，在百色人才網(wǎng)進行公示7個工作日。

　　2.公示結(jié)果無異議的，由招聘單位的主管部門和本級政府人社行政部門按照年度招聘計劃人數(shù)、擬聘人員名單及材料報市人力資源和社會局審批后，再辦理聘用、等手續(xù)。辦理審批聘用和后，出現(xiàn)問題的，不再辦理遞補聘用手續(xù)。

　　(二)簽訂聘用合同

　　市人力資源和社會局審批后，根據(jù)本級用人單位的具體要求，用人單位與公開招考的聘用人員簽訂聘用合同，按照《百色市事業(yè)單位公開招聘人員實施細則》(百政發(fā)〔2012〕30號)的第五、六章的有關條款辦理有關手續(xù)。

　　九、加強領導，嚴肅紀律

　　(一)各級領導要高度重視事業(yè)單位公開招聘工作，成立公開招聘工作機構(gòu)。黨委組織、政府人力資源和社會部門是事業(yè)單

　　位公開招聘工作的主管機關，對招聘工作進行指導、監(jiān)督和管理，各部門之間要相互配合，紀委監(jiān)察部門要全程跟蹤監(jiān)督。各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對這次招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。

　　(二)實行回避制度。用人單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系、近姻親關系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財務崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。招聘單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。出現(xiàn)其他違紀情形的，按照桂人社發(fā)〔2011〕155號文件的有關規(guī)定處理。

（責任編輯：李明）