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　　(四)專業(yè)科目加試

　　部分需要進行專業(yè)加試的特殊崗位，按公共科目筆試成績從到低分，按崗位招聘計劃數(shù)6：1的比例確定專業(yè)科目加試人員(同分跟進)，達不到6：1的按實際人數(shù)進行。需要進行專業(yè)加試的崗位詳見《崗位表》。專業(yè)加試在11月15日前完成，滿分為100分，考生成績在面試前由指定網站向考生公布。

　　(五)資格復審與面試

　　1.面試人選確定

　　公共科目筆試和專業(yè)科目加試結束后，無專業(yè)科目加試的崗位根據公共科目筆試成績，按崗位招聘計劃數(shù)3倍的比例從到低分確定進入面試的人選(同分跟進);有專業(yè)科目加試的崗位根據公共科目筆試成績占30%、專業(yè)科目加試成績占40%計分，按崗位招聘計劃數(shù)3倍的比例從到低分確定進入面試的人選(同分跟進);參加面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)之比不足3：1的，按實際符合條件人數(shù)進行面試。

　　2.資格復審

　　市組織人社部門在發(fā)放面試通知書時，對參加面試的考生進行報考資格復審。屆時，考生須交驗本人身份證、畢業(yè)證書、學位證書、戶籍證明(不受戶籍限制的除外)及崗位所需的其他資格證書原件(委培生、定向生、聯(lián)辦生還須提供委培或定向、聯(lián)辦單位出具的同意報考證明)等相關材料;對不能按上述要求按時提供有效證件原件的或資格復審不合格的考生，取消其面試資格，并在報考同一崗位的人員中根據合成成績(公共科目筆試成績)從到低分依次遞補面試人員。資格復審時需繳納面試費100元/人。

　　3.面試組織

　　面試采用結構化面試形式。面試成績總分為100分，60分為合格線。面試成績經考場監(jiān)督員審核后，由主考官當場通知考生。

　　面試時間、地點另行通知。

　　4.總成績計算方法

　　面試結束后，按照公共科目筆試成績占50%、面試成績占50%的比例合成總成績;有專業(yè)加試要求的崗位，按公共科目筆試成績占30%、專業(yè)加試成績占40%、面試成績占30%的比例合成總成績。

　　(六)體檢

　　根據合成總成績，按崗位招聘計劃數(shù)1：1的比例從面試合格人員中按合成總成績從到低分確定參加體檢人員。合成總成績相同的，根據面試成績確定，面試成績仍相同的，另行組織加試確定。體檢人員名單在泰州市人力資源和社會 網上公布。

　　體檢工作由招聘單位及其主管部門組織實施。體檢標準按修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》及《關于進一步做好江蘇省公務員考試錄用體檢工作的通知》(蘇人社發(fā)〔2013〕186號)執(zhí)行。

　　參加體檢的社會在職人員在領取體檢通知書時，須在體檢前提供本人所在單位同意報考的證明。報考有“具有2年以上工作經歷”條件要求崗位的考生，還須同時提供本人所在單位出具的“具有2年以上工作經歷”證明。不能提供的，取消其體檢資格，一切后果由本人自負，并從該崗位面試合格人員中按合成總成績從到低分一次性遞補。

　　(七)考察

　　對體檢合格人員按招聘崗位數(shù)1∶1的比例進行組織考察，考察工作由招聘單位的主管部門組織實施?？疾旃ぷ鲄⒄战K省委組織部、江蘇省人力資源和社會 廳、江蘇省公務員局聯(lián)合下發(fā)的《關于進一步做好江蘇省公務員錄用考察工作的通知》(蘇人社發(fā)〔2013〕165號)執(zhí)行。因體檢、考察等不合格出現(xiàn)缺額時，從該崗位面試合格人員中按合成總成績從到低分一次性遞補。

（責任編輯：李明）