3、報名有關(guān)注意事項

(1)考生須持有畢業(yè)證書原件，市、縣(區(qū))人力資源服務(wù)中心出具的未就業(yè)證明、本人有效期內(nèi)身份證或臨時身份證、戶口簿和近期一寸免冠照片2張。報名時須交畢業(yè)證、身份證復(fù)印件各一份。報考“定向招聘崗位”的考生還需提供《定向招聘應(yīng)聘人員情況審核表》，相關(guān)表格可在云南人力資源和社會網(wǎng)(www.ynhrss.gov.cn)下載。

(2)應(yīng)屆畢業(yè)生尚未領(lǐng)到畢業(yè)證書的可先憑“應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表”或開具的“應(yīng)屆畢業(yè)生證明”報名(應(yīng)屆生報名時不需要提交未就業(yè)證明)，待領(lǐng)取畢業(yè)證后持相關(guān)證書等原件到玉龍縣人社局專技股進行資格復(fù)審。

(3)不能到現(xiàn)場報名的考生可先由家長用復(fù)印件或傳真件代為報名，報名后應(yīng)按規(guī)定持相關(guān)證書等原件到玉龍縣人社局專技股進行資格復(fù)審。

(4)需進行資格復(fù)審的考生于7月28日前持相關(guān)證書等原件到玉龍縣人社局專技股進行資格復(fù)審，未在此指定日期內(nèi)進行資格審核的考生，取消其聘用資格。

(5)“定向招聘崗位”的招聘對象為：

“農(nóng)村義務(wù)教育階段教師特設(shè)崗位計劃”教師：2014年云南省教育廳公開招聘的，截至2017年4月1日仍然在職在崗的“特崗教師”;2012年、2013年由省教育廳公開招聘的，服務(wù)期滿三年，取得《農(nóng)村義務(wù)教育階段教師特設(shè)崗位計劃教師服務(wù)證書》，未轉(zhuǎn)為正式在編教師且至今未進入黨政機關(guān)、國有企業(yè)和事業(yè)單位的“特崗教師”。

參加“三支一扶”計劃的高校畢業(yè)生：2015年由省人力資源和社會廳統(tǒng)一招募的，年度考核合格，且截至2017年4月1日仍然在職在崗的“三支一扶”大學生;2013年、2014年由省人力資源和社會廳統(tǒng)一招募，服務(wù)期滿兩年，取得《高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書》，至今未進入黨政機關(guān)、國有企業(yè)和事業(yè)單位的“三支一扶”大學生。

參加“大學生志愿服務(wù)西部計劃”國家項目和地方項目的高校畢業(yè)生：2015年由共青團中央、共青團云南省委及各州(市)團委招募的，年度考核合格，且截至2017年4月1日仍然在職在崗的參加“西部計劃”國家項目和地方項目的高校畢業(yè)生;2012年(限服務(wù)期為三年的)、2013年、2014年由共青團中央、共青團云南省委及各州(市)團委招募，服務(wù)期滿兩年且考核合格，至今未進入黨政機關(guān)、國有企業(yè)和事業(yè)單位的“西部計劃”志愿者。

(6)每個招聘崗位的計劃數(shù)和報名人數(shù)達到1：3才能開考，未達到1：3比例的，取消招聘崗位或相應(yīng)遞減招聘人數(shù)?？忌荒苓x擇報考一個崗位。對個別達不到開考比例的緊缺急需招聘崗位，經(jīng)用人單位申請、主管部門審核后報玉龍縣人力資源和社會局同意，可按不足比例開考，不足比例開考的考生筆試成績60分以上方可進入后續(xù)的考核、體檢等程序。

(7)報考人員要對自己提供的材料的真實性負責，弄虛作假或不符合報考條件者，一經(jīng)查實，取消其考試資格或聘用資格。對偽造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴肅處理。凡因信息填報有誤、不全等導(dǎo)致未通過資格審查的，責任由報考人員自負。

(二)收費

參照云價收費〔2011〕15號文件規(guī)定，報名時須交報名考務(wù)費100.00元。

對享受城鄉(xiāng)居民最低生活待遇的城鎮(zhèn)或農(nóng)村家庭的考生，憑民政部門頒發(fā)的低原件和民政部門出具的享受城鄉(xiāng)居民最低生活證明可免交報名考務(wù)費。

(三)資格審查

用人單位在報名現(xiàn)場對考生進行資格審查，審查合格的考生填寫《玉龍縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表》，送用人單位主管部門資格復(fù)審點復(fù)審后方可繳費并確認報名。

(四)考試

本次招聘，所有崗位均采取筆試方式進行。各崗位考生按筆試成績由高到低的順序和招聘計劃數(shù)1：1的比例進行體檢、考核和聘用。若同一招聘崗位出現(xiàn)筆試成績并列的情況，在筆試成績并列人員中增加崗位能力測試程序，以綜合成績【筆試成績×100÷150×50%+專業(yè)能力測試成績×50%】由高到低的順序按招聘計劃數(shù)1：1的比例進行體檢、考核和聘用。

（責任編輯：李明）