(二)資格復(fù)審和面試。

1.資格復(fù)審：面試前應(yīng)聘人員需進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審(時(shí)間另行通知)，持有關(guān)證件資料到指定考場(chǎng)進(jìn)行應(yīng)聘資格復(fù)審，復(fù)審合格方可進(jìn)入面試。參加資格復(fù)審需提供以下材料：

(1)身份證原件;

(2)學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件;

(3)執(zhí)業(yè)資格證書(shū)原件;

(4)獲獎(jiǎng)證明原件(發(fā)表論著的需提供該期期刊或著作原本)。

2.面試

面試由廣東省地質(zhì)局統(tǒng)一組織實(shí)施。

綜合類專業(yè)崗位根據(jù)筆試成績(jī)從到低分排序，每個(gè)招聘崗位按1：5比例確定進(jìn)入面試人選。如果入圍人數(shù)達(dá)不到1：5的，按照實(shí)際入圍人數(shù)進(jìn)入面試。

地質(zhì)、測(cè)繪類專業(yè)崗位經(jīng)資格審核后，符合條件人員直接進(jìn)入面試。地質(zhì)、測(cè)繪類專業(yè)崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，側(cè)重考察專業(yè)素質(zhì)和能力，地質(zhì)專業(yè)類知識(shí)的考試內(nèi)容占60%以上。

面試人員名單于筆試結(jié)束后20個(gè)工作日內(nèi)在廣東省人力資源和社會(huì)廳網(wǎng)站和廣東省地質(zhì)局網(wǎng)站公布。面試時(shí)間、地點(diǎn)、資格復(fù)審等事項(xiàng)另行通知。請(qǐng)保持通訊暢通。

面試成績(jī)按100分計(jì)算，成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后2位。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向考生公布。

考試總成績(jī)按下列公式計(jì)算：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%(地質(zhì)、測(cè)繪類專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)聘人員面試成績(jī)?yōu)榭荚嚳偝煽?jī))。

六、體檢

根據(jù)考試總成績(jī)從到低分排序，每個(gè)招聘崗位按1:1比例確定體檢人員。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》(粵人社發(fā)〔2010〕382號(hào))規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行。

體檢時(shí)間和醫(yī)院另行通知。

七、考察

體檢合格者進(jìn)入考察程序?？疾旃ぷ鲊?yán)格按照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》(粵人社發(fā)〔2010〕276號(hào))有關(guān)要求組織實(shí)施。

八、公示和聘用

報(bào)考人員經(jīng)考試、體檢、考察后確定擬聘用人選。名單在廣東省人力資源社會(huì)網(wǎng)站和廣東省地質(zhì)局網(wǎng)站公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議的，按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。公開(kāi)招聘人員實(shí)行試用制，試用期限按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定確定。試用期內(nèi)或試用期滿經(jīng)考核不符合崗位要求的，取消聘用資格;經(jīng)考核合格的，按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，簽訂正式聘用合同。

九、有關(guān)問(wèn)題的說(shuō)明

(一)關(guān)于工作經(jīng)歷等時(shí)間界限計(jì)算至公告發(fā)布之日。

(二)適應(yīng)長(zhǎng)期野外工作：我局屬事業(yè)單位主要以地質(zhì)調(diào)查、礦產(chǎn)勘查、地質(zhì)災(zāi)害防治、工程地質(zhì)勘察施工為主業(yè)，所有崗位人員都要服從組織工作安排，適應(yīng)長(zhǎng)期野外工作。

(三)關(guān)于遞補(bǔ)調(diào)劑的說(shuō)明。

因下列原因之一出現(xiàn)招聘崗位缺額的，根據(jù)招聘單位要求，可在同崗位報(bào)考人員符合條件的人選中按考試總成績(jī)由到低分進(jìn)行等額遞補(bǔ)：

（責(zé)任編輯：李明）