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　　3、面試時(shí)間與地點(diǎn)：另行通知。

　　4、面試辦法：A類崗位參照招考公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行。

　　5、面試評(píng)分：面試成績(jī)實(shí)行百分制，評(píng)委隨機(jī)抽調(diào)7人組成，評(píng)分采取去掉最、最低分各1個(gè)，取平均分為最后得分。

　　面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向考生宣布，面試結(jié)束后兩個(gè)工作日內(nèi)，所有考生的考試成績(jī)?cè)谄翁锸泄珓?wù)員局網(wǎng)站上公布。

　　面試的具體事項(xiàng)屆時(shí)另行通知。

　　(三)考試總成績(jī)計(jì)算

　　報(bào)考者的各科目成績(jī)和總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后面兩位(如有第三位，四舍五入);考生的總成績(jī)按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例計(jì)算(醫(yī)學(xué)類崗位筆試成績(jī)即為總成績(jī))，共100分。對(duì)于考試總成績(jī)相同者，名次排列采取以下辦法解決：若2個(gè)以上報(bào)考者筆試、面試合計(jì)總成績(jī)相同時(shí)，報(bào)考者名次按筆試成績(jī)排列;若筆試、面試的成績(jī)都相同，則報(bào)經(jīng)市委組織部或市公務(wù)員局同意后加試一場(chǎng)面試，報(bào)考者名次按加試的面試成績(jī)排列。

　　面試成績(jī)最低合格線為60分。進(jìn)入面試人數(shù)少于或等于招考人數(shù)時(shí)(含面試時(shí)因其他考生放棄造成1：1比例的)，報(bào)考者的面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到70分以上，方可進(jìn)入體檢和考核。

　　五、體檢

　　1、人員確定。

　　綜合類(A類)崗位根據(jù)崗位計(jì)劃聘用人數(shù)，按1:1的比例，在筆試、面試成績(jī)合格的人員中,從到低分，確定參加體檢人選。

　　醫(yī)學(xué)類(含B、C、D三類)崗位根據(jù)崗位計(jì)劃聘用人數(shù)，按1:1的比例，在筆試成績(jī)合格且經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)書面材料審核(參照A類崗位資格審核辦法進(jìn)行)無異議的人員中,從到低分，確定參加體檢人選。

　　2、體檢標(biāo)準(zhǔn)。參照國(guó)家規(guī)定的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》(部分行業(yè)、部門有規(guī)定的從其規(guī)定)等規(guī)定組織實(shí)施。

　　體檢醫(yī)院為縣級(jí)以上醫(yī)院。報(bào)考者或招聘單位對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，可在得知體檢結(jié)論的7天內(nèi)提出復(fù)檢，逾期視為放棄，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

　　凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考者，不予聘用或取消聘用。體檢缺席者，取消聘用資格。

（責(zé)任編輯：李明）