四、選聘程序

(一)現(xiàn)場報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)

(1)教育類

時(shí)間：2017年7月24日(周一)—7月26日(周三)，上午9：00—11：30、下午14：30—17：00;

地點(diǎn)：渝中區(qū)教育委員會(huì)(渝中區(qū)八一路39號(hào))7008室(聯(lián)系電話：63835424)

(2)衛(wèi)生類

時(shí)間：2017年7月26日(周三)—7月28日(周五)，上午9:00-11:30、下午14:30-17:00;

地點(diǎn)：渝中區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)(渝中區(qū)和平路管家巷9號(hào))706室(聯(lián)系電話：63765139)

2.報(bào)名程序及資格審查

教育類：報(bào)名人員需持本人身份證、學(xué)歷證、職稱證、聘任文件、教師資格證、任職文件(任校級(jí)或中層干部)、獲獎(jiǎng)證書、榮譽(yù)證書及其他相關(guān)證明材料的原件和復(fù)印件各1份，本人1寸免冠登記照1張，填寫好《報(bào)名登記表》(附件4)。

衛(wèi)生類：報(bào)名者須持本人身份證、學(xué)歷證、職稱證、執(zhí)業(yè)證書、相關(guān)證明或獲獎(jiǎng)材料原件及復(fù)印件各1份;本人簡歷與業(yè)績簡介各1份。經(jīng)資格審查合格者，交近期同底免冠1寸照片1張，現(xiàn)場填寫《考試報(bào)名表》(由衛(wèi)計(jì)委現(xiàn)場提供)。

報(bào)名同時(shí)進(jìn)行資格審查，符合資格條件的人員參加考試。

(二)專業(yè)技能考核和面試

由區(qū)人力社保局、主管部門同選聘單位共同組織實(shí)施，具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

1. 專業(yè)技能考核

各崗位擬選聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)須達(dá)到1:2比例，未達(dá)到規(guī)定比例，相應(yīng)遞減選聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(按照四舍五入計(jì)算);無法遞減的，取消選聘。其中口腔醫(yī)師、影像醫(yī)師崗位，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可按1：1開考。擬招聘崗位人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例超過1：10的崗位加試筆試，筆試內(nèi)容按教師崗位和衛(wèi)生崗位分別為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)(教育類)》或《綜合基礎(chǔ)知識(shí)(衛(wèi)生類)》，按照筆試成績高低以1:10的比例確定進(jìn)入專業(yè)技能考核人選，若最后一名進(jìn)入專業(yè)技能考核人選成績出現(xiàn)并列時(shí)，則并列進(jìn)入。筆試成績不帶入專業(yè)技能考核及后續(xù)環(huán)節(jié)。

教師崗位專業(yè)技能考核采取說課、試講等方式進(jìn)行。

衛(wèi)生類專技崗位采取病例分析或現(xiàn)場模擬診治等方式進(jìn)行。

考核分值為100分，70分為基本合格線，考核成績當(dāng)場公布。

2. 面試

在達(dá)到專業(yè)技能考核基本合格線的考生中，按照1:2比例從到低分依次確定進(jìn)入面試人員。若排序到最后一名面試人員成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減選聘崗位名額至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按照四舍五入法處理)，無法遞減的，考生專業(yè)技能成績須不低于其他崗位進(jìn)入面試人員最低成績，方可進(jìn)入面試。

進(jìn)入面試人員須提供加蓋工作單位及具有人事管理權(quán)限部門公章的《同意報(bào)考證明》(附件5)，未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供《同意報(bào)考證明》，取消面試資格。

因被取消或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，經(jīng)渝中區(qū)人力社保局核準(zhǔn)，可在報(bào)考同一單位同一崗位且達(dá)到專業(yè)技能考核基本合格線的考生中，從到低分進(jìn)行一次遞補(bǔ)，再次出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。

面試以結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，分值為100分，面試成績當(dāng)場公布。面試分?jǐn)?shù)為60分及以上者為合格，若某一崗位只有1名考生參加面試，該考生的面試成績合格分?jǐn)?shù)線還須達(dá)到其所在面試考官組當(dāng)天同類面試方式的所有參加面試考生的平均分方可進(jìn)入體檢。面試考官對考生面試成績評(píng)定在60分以下、90分以上的，須在評(píng)分表中說明理由;考生面試最后成績在60分以下、90分以上的，面試考官組應(yīng)寫出書面報(bào)告，說明各面試考官評(píng)判理由，報(bào)招聘單位主管部門和區(qū)人力社保局備案。

總成績=專業(yè)技能考核成績×60% +面試成績×40%(各項(xiàng)成績均采取四舍五入法，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)。

報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視為自動(dòng)放棄。

（責(zé)任編輯：李明）