筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字?？偝煽兿嗤垂P試成績從高到低排序，確定進入下一環(huán)節(jié)。筆試成績相同的，衛(wèi)生崗位按《相關專業(yè)測試》、其他崗位按《公共基礎知識》成績高低排序確定，成績高的進入下一環(huán)節(jié)。如總成績、筆試、面試成績均相同將進行加試，按加試后總成績高低排序確定進入下一環(huán)節(jié)。

(五)體能測評(公安系統(tǒng)職位)

報考公安系統(tǒng)職位的考生須進行體能測評。體能測評只進行一次。體能測評由地區(qū)人力資源和社會局、地區(qū)公安局共同組織。體能測評按招考職位計劃人數(shù)1?2的比例，按總成績從到低分確定人選。凡達不到規(guī)定比例的，按實際人數(shù)進入體能測評。成績當場公布，不合格者取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。出現(xiàn)空缺的，按總成績從到低分順次遞補。

體能測評標準參照《公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)》執(zhí)行。

體能測評時間：2017年9月24日

(六)體檢

根據(jù)總成績排名，按招考職位計劃人數(shù)1：1的比例，確定參加體檢人員。參加體檢的考生務必提前1天到和田地區(qū)人力資源和社會局領取體檢表。體檢工作由地區(qū)人力資源和社會局會同相關部門統(tǒng)一組織，體檢當日前往指定的二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行體檢。體檢標準按照《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員體檢通用標準》執(zhí)行，報考公安系統(tǒng)職位的人員，體檢標準參照人民警察招錄有關規(guī)定執(zhí)行。

報考人員對體檢結果有疑問要求復檢的，須提交書面申請，經(jīng)地區(qū)招聘工作領導小組辦公室同意后，另行指定二級甲等以上綜合性醫(yī)院復檢一次,復檢結果為最終結果。體檢不合格者不予聘用。

體檢不合格出現(xiàn)空缺名額，由地區(qū)招聘工作領導小組辦公室從該職位面試合格人員中按總成績排名依次遞補人選參加體檢。

體檢時間：2017年9月26日

體檢費用、復查費用由考生自理。

(七)考察

對體檢合格的考生進行考察，考生須填寫《 2017年和田地區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員考察表》，并將個人檔案一并報考察部門審核?？疾觳缓细裾?，取消聘用資格，因考察不合格崗位出現(xiàn)空缺的，按該崗位總成績排名依次遞補，逾期未交考察表的視為自動放棄處理。

考察時間：2017年9月27日-10月7日

考察內容主要包括應聘人員的政治思想、道德品質、現(xiàn)實表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律及家庭社會關系等方面的情況。

(八)公示

資格審查、面試、體檢、考察均合格的擬聘人員名單，于2017年10月9日- 10月17日在和田信息網(wǎng)公示，不再另行通知。公示期滿的考生按規(guī)定時間到擬聘單位進行報到上班，逾期未到崗的考生按照自行放棄處理。

(九)調劑

調劑工作由和田地區(qū)事業(yè)單位招聘工作領導小組辦公室組織實施。調劑按照符合調劑崗位條件、相同專業(yè)，由到低分的原則進行,服從調劑、面試成績合格且未入闈體檢人員按成績排名列入調劑范圍。

(十)聘用

1.擬聘人員經(jīng)公示無異議，由地區(qū)人力資源和社會局會同相關部門審核無誤后，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。各用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同，并做好聘用合同認定工作。

2.事業(yè)單位公開招聘的人員，按規(guī)定實行試用期制度，試用期一般為6-12個月，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的予以正式聘用，不合格者取消聘用。

事業(yè)單位新聘人員全部實行聘用制，簽訂聘用合同，進行崗位管理。聘用合同期限為5年，在服務期內不得參加其他招考。如需報考，必先解除聘用合同，方能報考。外地州考入和田的考生在聘用合同期限內不得跨地區(qū)調動。

(十一)培訓

新招聘人員須參加崗前培訓，培訓時間計入試用期。

（責任編輯：李明）