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　　六、體檢

　　體檢由各區(qū)市縣組織人社部門負責組織實施，在縣級以上綜合性醫(yī)院進行。

　　(一)體檢人員確定

　　根據招聘職位及名額，按照面試人員的考試總成績從高到低(考試總成績相同的，以筆試折合總成績高低確定名次;筆試折合總成績相同的，以《職業(yè)能力傾向測驗》成績高低的順序確定名次)依次等額確定體檢人員。

　　(二)體檢標準

　　體檢的項目和標準參照《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、體檢操作手冊、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)執(zhí)行。

　　(三)復檢及遞補

　　招考單位或考生對體檢項目結果有疑問的，可在體檢結論公告之日起3日內提出復檢申請，逾期不再受理。復檢只進行一次，體檢結論以復檢結果為準。

　　因自愿放棄體檢或體檢不合格等原因出現(xiàn)的缺額，經區(qū)市縣組織人社部門同意后，可在該職位進入面試的人員中按考試總成績從高到低依次遞補一次，體檢具體事項由各區(qū)市縣在網上公布。

　　七、考核

　　體檢合格人員確定為考核對象?？己说木唧w內容、標準、程序和紀律等參照《廣安市公務員錄用考察辦法(試行)》(廣安人社發(fā)〔2013〕154號)執(zhí)行。同時，復核考核對象是否符合招聘對象的范圍，在服務期間工作考核是否合格，是否符合報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確。因自愿放棄考核或考核不合格等原因出現(xiàn)的缺額，經職位所在區(qū)市縣組織人社部門同意后，可在該職位進入面試的人員中按考試總成績從高到低依次遞補一次。

　　八、公示

　　考核合格人員由考核單位確定為擬聘用人員，并由各區(qū)市縣組織人社部門在網上公示七天，接受社會監(jiān)督和舉報，舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。

　　九、審核確認和辦理聘用手續(xù)

　　1.經考試、體檢、考核合格、公示無異議者審核確認為擬聘用人員。對反映有嚴重問題并查有實據的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。

　　2.擬聘用人員應在規(guī)定的時限內(具體時間以書面通知為準)到招聘單位報到，招聘單位按國家有關規(guī)定及時辦理聘用等手續(xù);拒不報到的，取消聘用資格。

　　3.在公示期內、審核確認、聘用環(huán)節(jié)和試用期內因自動放棄聘用資格或因各種原因被取消聘用資格后出現(xiàn)的缺額不再遞補。

　　十、紀律與監(jiān)督

　　為確保招聘工作公開、公平、公正進行，中共廣安市委組織部、廣安市人力資源和社會 局公開舉報監(jiān)督電話。

　　監(jiān)督電話：

　　中共廣安市委組織部:(0826)2331722

　　廣安市人力資源和社會 局:(0826)2393328

　　報名及資格初審咨詢電話及網站：

　　廣安市委組織部、市人社局:(0826)2331723,2665378

　　廣安區(qū)委組織部、區(qū)人社局:(0826)2226071,2226499，廣安市廣安區(qū)人力資源和社會 局網(www.gaqrsj.gov.cn)

　　前鋒區(qū)委組織部、區(qū)人社局:(0826)2883058，2889299，廣安市前鋒區(qū)人力資源和社會 局網(rs.qf.gov.cn)

　　華鎣市委組織部、市人社局:(0826)4822789，4839019，華鎣市人才網(www.hyrc.cn)

　　岳池縣委組織部、縣人社局:(0826)5235733，5245966，岳池縣人力資源和社會 局網(www.gaycrsj.gov.cn)

　　武勝縣委組織部、縣人社局:(0826)6211530，6227654 ，武勝縣人力資源和社會 局網(www.wsxrsj.con)

　　鄰水縣委組織部、縣人社局:(0826)3215956，3268937，鄰水縣人事人才網(www.lsxrsj.cn)

　　網絡報名技術咨詢電話:(0826)2399920

　　十一、本公告由中共廣安市委組織部、廣安市人力資源和社會 局負責解釋(本公告同時在廣安黨建網www.gadj.gov.cn、廣安市人力資源和社會 局網www.gahrss.gov.cn、廣安人事考試網www.gapta.gov.cn發(fā)布)。

　　附件：2014年廣安市基層事業(yè)單位招聘職位表.xls

　　中共廣安市委組織部

　　廣安市人力資源和社會 局

　　2014年5月28日

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（責任編輯：李明）