(五)體檢

體檢人選按擬招聘崗位人數根據考核總成績從到低分等額確定。若進入體檢最后一名考核總成績出現(xiàn)并列時，則依次按學歷、職稱資格、執(zhí)業(yè)資格高者優(yōu)先。

體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)以及國家人力資源和社會部、原衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉、〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關于轉發(fā)〈關于印發(fā)公務員錄用特殊體檢標準(試行)的通知〉的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕38號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕7號)以及《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。體檢費用由體檢者承擔。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經石柱縣人力資源和社會局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

因體檢不合格或經確認自愿放棄資格出現(xiàn)的缺額，不再遞補。

(六)崗位確定

報考相同崗位的考生，按報考該崗位考生考試總成績從到低分依次選擇具體招聘單位，若總成績相同，則以在校學業(yè)成績高者優(yōu)先。

(七)考察

體檢合格者，由縣人力社保局會同招聘單位主管部門對其政治思想、工作業(yè)績、現(xiàn)實表現(xiàn)及是否需要回避等進行綜合考察。并對應聘人員資格條件進行復查。

因考察不合格或經確認自動放棄出現(xiàn)的缺額，不再遞補。公示及以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補。

(八)公示

考試等有關事宜，可登陸石柱縣人力資源和社會網查詢。

根據考察結果確定擬聘用人員名單，在重慶人力資源和社會網、石柱縣人力資源和社會網公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、準考證號、學歷(學位)、專業(yè)、畢業(yè)院校、職稱、考試考核總成績和擬聘崗位等。

五、聘用及待遇

經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘用意見，并將本人檔案、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送主管部門審核，報石柱縣人力資源和社會局審批。

經審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇。

公開考核招聘的人員按規(guī)定執(zhí)行試用期。試用期滿，經考核合格者予以正式聘用;試用期內或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

正式聘用的人員須在石柱縣服務滿5年后方可向縣外流動，未滿服務期者，解除聘用合同、終止人事關系并承擔相應違約責任。

六、紀律要求

公開考核招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，必須嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定。對招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，接受紀檢監(jiān)察機關和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，確保招考工作順利進行。對報名參考人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，嚴格按有關規(guī)定追究當事人的責任。

本簡章由石柱縣人力資源和社會局負責解釋。

聯(lián)系人：李老師、鐘老師

聯(lián)系電話：73339515、73332853

原標題：石柱土家族自治縣2017年考核招聘農村小學全科教師、學前教育免費師范生及農村訂單定向醫(yī)學生簡章

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2017年石柱縣考核招聘崗位情況一覽表.docx

2017年石柱縣考核招聘報名登記表.doc

（責任編輯：李明）