因工作需要，南溪區(qū)部份機(jī)關(guān)事業(yè)單位面向區(qū)外公開考調(diào)工作人員27名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、考調(diào)崗位

此次考調(diào)共有20個(gè)崗位27名工作員，其中公務(wù)員8名，事業(yè)人員19名。具體崗位詳見《宜賓市南溪區(qū)2017年公開考調(diào)工作人員崗位表》(附件1，以下簡稱《崗位表》)。

二、考調(diào)對(duì)象、范圍及基本條件

(一)考調(diào)的對(duì)象和范圍

此次考調(diào)面向南溪區(qū)外各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位符合考調(diào)條件、崗位和身份要求的在編在職公務(wù)員、參公人員和事業(yè)人員。

(二)考調(diào)條件

報(bào)考者應(yīng)同時(shí)具備的條件：

1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績突出，群眾公認(rèn);

2.必須取得考調(diào)崗位相應(yīng)的公務(wù)員、參公人員、事業(yè)人員身份3年及以上，且近3年年度考核均為合格及以上等次;

3.年齡在35歲以下(其中碩士研究或獲得市級(jí)及以上榮譽(yù)報(bào)考者可放寬到38周歲以下);

4.具有正常履行職責(zé)所需的身體條件;

5.符合法律、法規(guī)規(guī)定和《崗位表》中各崗位所要求的具體條件。

年齡、工作經(jīng)歷等時(shí)間的計(jì)算均截至2017年12月31日。

有下列情況之一者，不得報(bào)考：

1.受處間或者未滿影響期限的;

2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

3.按照國家、省有關(guān)規(guī)定，工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;

4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、程序和方法

(一)報(bào)名和資格審查

1.報(bào)名時(shí)間地點(diǎn)：本次考調(diào)采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)間為2017年12月21日—12月22 日(上午8：30-12：00，下午14:30-17:00);報(bào)名地點(diǎn)在南溪區(qū)人社局公務(wù)員與事業(yè)人員管理股三(南溪區(qū)正信路政務(wù)服務(wù)中心5樓)。

2.報(bào)名所需資料：①報(bào)名登記表(附件2，需單位、主管部門和組織人社部門審核蓋章);②公務(wù)員、參公人員或事業(yè)人員登記表復(fù)印件(需保存單位加蓋公章);③身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書、崗位要求的其他證明材料原件及復(fù)印件。④一寸證件照一張。

3.選擇崗位。報(bào)考者請(qǐng)認(rèn)真閱讀公告，詳細(xì)了解選調(diào)對(duì)象、范圍、條件以及有關(guān)政策規(guī)定和有關(guān)注意事項(xiàng)等內(nèi)容，選擇完全符合報(bào)考條件的崗位報(bào)名，每人限報(bào)1個(gè)職位。

4.資格審查。資格審查和報(bào)名同時(shí)進(jìn)行，報(bào)考者提供的報(bào)名信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)有效。在考調(diào)的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件、弄虛作假、違反回避制度或同時(shí)參加了此次考試兩個(gè)及以上崗位報(bào)考的，報(bào)考資格一律無效，且責(zé)任自負(fù)。

5.繳費(fèi)和領(lǐng)取準(zhǔn)考證。資格審查合格的考生，當(dāng)場繳納考務(wù)費(fèi)100元和領(lǐng)取本人筆試準(zhǔn)考證。

(二)考試

本次公開考調(diào)考試采取筆試+面試的方式進(jìn)行。

1.筆試。筆試不設(shè)開考比例，以實(shí)際報(bào)名人數(shù)開考。筆試主要測試應(yīng)試者的基本知識(shí)儲(chǔ)備、分析解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。筆試成績總分為100分。筆試時(shí)間為2017年12月23日(星期六)，具體時(shí)間和地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

2.面試。面試按照考調(diào)崗位名額的3倍，依據(jù)同崗位考生筆試成績從到低分依次確定進(jìn)入面試人員名單。最后一名筆試成績相同的，可一并進(jìn)入面試。實(shí)際參加筆試的考生人數(shù)未達(dá)到1:3比例的崗位，該崗位無筆試缺考的考生全部進(jìn)入面試。面試以結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，主要考核面試人員意愿素質(zhì)(動(dòng)機(jī)愿望、職業(yè)責(zé)任感、敬業(yè)精神、競爭意識(shí)、興趣愛好等)、智能素質(zhì)(應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、綜合分析能力、邏輯思維能力、業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)新能力、組織管理能力、人際協(xié)調(diào)能力等)、人格素質(zhì)(舉止儀表、性格氣質(zhì)等)和知識(shí)素質(zhì)(綜合知識(shí)、專業(yè)知識(shí)等)等方面。

面試成績總分為100分，劃定最低合格分?jǐn)?shù)線，所有面試人員低于70分者視為不合格，不得進(jìn)入下一考調(diào)環(huán)節(jié)。面試時(shí)間另行通知。

3.考試總成績計(jì)算。崗位考試總成績=筆試總成績×40% +面試成績×60%。

4.成績公布。筆試、面試工作結(jié)束后在公告發(fā)布網(wǎng)站上公布考試成績及排名。

（責(zé)任編輯：李明）