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　　四、考試

　　考試包括筆試、面試。筆試、面試工作由欽南區(qū)人力資源和社會局統(tǒng)一組織實施，有關(guān)部門配合，紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。招聘崗位與報考人數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到1?3才予開考，招聘崗位與報考人數(shù)的比例為1?1的不予開考。招聘崗位與報考人數(shù)的比例為1?2以上1?3以下的，確因工作需要補缺的，可由用人單位向欽南區(qū)人力資源和社會局申請，報欽州市人力資源和社會局同意后才能準(zhǔn)予開考。

　　(一)筆試

　　1、考試科目為《公共基礎(chǔ)知識》。筆試以閉卷方式進(jìn)行，分值滿分為100分。

　　《公共基礎(chǔ)知識》內(nèi)容包括法律、政治、科技基礎(chǔ)知識、人文常識、經(jīng)濟(jì)常識、時政熱點部分、事業(yè)單位改革與現(xiàn)代公共管理知識、職業(yè)道德與社會公德、公文寫作等知識。

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　　2、考試時間：2014年12月6日(星期六)，具體為：

　　《公共基礎(chǔ)知識》，上午09：00-11：30。

　　3、考試地點:詳見《準(zhǔn)考證》。

　　4、領(lǐng)取準(zhǔn)考證時間：筆試前五天發(fā)放準(zhǔn)考證，考生可憑本人身份證到報名地點領(lǐng)取。

　　5、考試成績公布：考試評卷工作完成后，報考人員可到欽南區(qū)人力資源和社會局事業(yè)單位人事管理股或欽南區(qū)人才市場查詢本人的筆試成績。

　　6、劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線：根據(jù)考生的筆試成績情況，欽南區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一劃定筆試成績合格分?jǐn)?shù)線。合格分?jǐn)?shù)線劃定后，由欽南區(qū)人力資源和社會局在欽南區(qū)人社網(wǎng)上向社會公布。

　　(二)進(jìn)入面試范圍人選及資格復(fù)核審查

　　筆試結(jié)束后，根據(jù)招聘崗位名額和筆試成績情況，從到低分以1?3比例，確定擬進(jìn)入面試范圍的人選。比例內(nèi)末位出現(xiàn)筆試合格成績并列時，同時確定為擬進(jìn)入面試范圍人選。

　　進(jìn)入面試范圍人選復(fù)核審查提供的材料具體包括以下原件及材料復(fù)印件：本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證、報名登記表、戶口簿(報考有戶籍要求職位的人員須提供)、工作經(jīng)歷證明(報考有工作經(jīng)歷要求職位的人員須提供)、所在單位出具的同意報考證明(加蓋公章)以及報考職位所要求的其他資格條件的證明材料等。

　　報考者提供的材料必須真實、準(zhǔn)確。凡有關(guān)材料主要信息不實，影響資格復(fù)核審查結(jié)果的，招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試紀(jì)律規(guī)定取消其參加面試的資格。

　　出現(xiàn)未通過資格復(fù)核審查或放棄面試資格人員的，按照筆試成績從到低分的順序依次遞補面試人選，遞補人選的資格審查同上。放棄面試資格的考生應(yīng)及時提供書面申請，并由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員簽字確認(rèn)。

　　面試資格復(fù)核審查結(jié)束后，面試實施機(jī)關(guān)將進(jìn)入面試范圍人選名單在欽南區(qū)人社網(wǎng)站公布，同時將進(jìn)入面試范圍人選放棄面試資格(包括遞補面試資格)人員名單也進(jìn)行公布。

　　(三)面試

　　1、面試時間：2014年12月20日(星期六)。如有變化，另行通知。

　　2、面試分值滿分為100分，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。對達(dá)不到1?3比例的崗位,可由招聘單位向欽南區(qū)人力資源和社會局申請,經(jīng)報市人力資源和社會局同意后才能進(jìn)行面試，考生面試成績須達(dá)到70分以上方為合格。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。

　　3、面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。按照《〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則(試行)〉的通知》(桂人社發(fā)〔2012〕79號)的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，面試成績在面試結(jié)束當(dāng)天公布。

　　4、參加面試的人員須攜帶本人身份證、準(zhǔn)考證原件，經(jīng)驗證無誤后才能進(jìn)入考場。報考者因提供的證件與應(yīng)試人員不相符的，取消面試資格，報考者的筆試成績也同時作廢，所有責(zé)任由報考人員自負(fù)。

　　五、考核、體檢

　　(一)確定人選。根據(jù)招聘崗位名額，綜合考生的筆試+面試的總成績，從到低分按1?1的比例確定進(jìn)入考核、體檢人選。

　　(二)考核。在區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)下，統(tǒng)一確定考核時間，具體考核工作由招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)組織實施。考核參照《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行?？己藭r，要采取多種形式，側(cè)重了解考核思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實績等情況。要對各方面的意見進(jìn)行分析，采取實事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價。考核結(jié)束后要形成書面考核材料，考核小組成員簽名，招聘單位蓋章。

　　考核分合格與不合格等次?？己酥谐霈F(xiàn)不合格者，可從報考同一崗位面試合格的人員中按總成績由至低分依次遞補進(jìn)行考核，并在10個工作日內(nèi)完成，逾期不予受理。

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（責(zé)任編輯：李明）