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　　(四)招聘程序：

　　1、教育類崗位招聘程序：招聘考核小組審查考生的相關證件、證明材料、查閱考生成績后，挑選出品學兼優(yōu)的學生進行現(xiàn)場面試和說課考核。

　　面試考核(占總成績的40℅)：考核小組對挑選出來的考生進行面試考核。主要考察考生政治思想、心理狀態(tài)、教育、教學思想、語言表達能力、邏輯思維能力等。

　　說課考核(占總成績的60℅)：說課內容為所報考崗位相對應專業(yè)，統(tǒng)一指定說課內容，(同一個崗位為同一說課內容)。以考察考生的教態(tài)、普通話、課堂設計、教材的理解與把握親和力等方面的情況。

　　2、衛(wèi)生類崗位招聘程序：招聘考核小組審查考生的相關證件、證明材料、查閱考生成績后，挑選出品學兼優(yōu)的學生進行現(xiàn)場面試和專業(yè)問答考核。

　　面試考核(占總成績的40℅)：考核小組對挑選出來的考生進行面試考核。主要考察考生思想政治、語言表達能力、邏輯思維能力等。

　　專業(yè)問答考核(占總成績的60℅)：考核考生的醫(yī)療法規(guī)、專業(yè)基礎知識、專業(yè)能力、相關專業(yè)知識和專業(yè)實踐能力。

　　3、規(guī)劃設計崗位招聘程序：招聘考核小組審查考生的相關證件、證明材料、查閱考生成績后，挑選出品學兼優(yōu)的學生進行現(xiàn)場面試和專業(yè)問答考核。

　　面試考核(占總成績的40℅)：考核小組對挑選出來的考生進行面試考核。主要考察考生思想政治、語言表達能力、邏輯思維能力等。

　　專業(yè)問答考核(占總成績的60℅)：考核內容為所報考崗位相對應專業(yè)知識。以考察考生的專業(yè)基礎知識等情況。

　　六、成績計算及公示

　　(一)成績計算：總成績?yōu)?00分，60分以上為合格。成績計算按招聘小組考官的評分求出平均分即為該考生總成績。根據總成績從合格人員中由到低分的順序按崗位招聘人數(shù)等額確定擬聘人員，簽訂就業(yè)協(xié)議。

　　(一)成績公示：經考核考試后，考試成績和進入體檢人員名單統(tǒng)一在紅河人才網(www.hhzrc.cn)上公布。

　　七、體檢、政審(考核)和擬聘用人員公示

　　(一)體檢由縣人社局及用人單位主管部門統(tǒng)一組織。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，體檢費由考生自理。

　　(二)政審(考核)由紀檢、組織、人社及用人單位負責，政審(考核)方式嚴格按《紅河州事業(yè)單位公開招聘工作人員實施意見》政審(考核)的規(guī)定進行。

　　(三)體檢、政審(考核)不合格的，取消錄(聘)用資格，并從該崗位符合條件的其他考生中，從到低分依次遞補。

　　(四)被確定為擬錄(聘)用的人員，在紅河人才網上進行公示，公示期七天。

　　(五)經人社部門、主管部門和用人單位以公告、電話、通知等形式通知考生進行體檢及其它事項時，不按時到達指定地點者均視為自動放棄，責任自負。

　　八、錄用及錄用后的管理

　　(一)公示期滿無異議者，于2015年8月31日前報州人事局辦理錄用審批手續(xù)。

　　(二)聘用后按紅政發(fā)〔2005〕40號文件實行人事代理。

　　(三)新聘用人員實行一年試用期，試用期間的工資福利待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

　　九、招聘紀律

　　(一)緊缺人才招聘工作，嚴格按《紅河州事業(yè)單位緊缺人才招聘引進實施辦法(試行)》認真執(zhí)行。

　　(二)整個招聘過程由招聘主管部門及用人單位負責?？忌舭l(fā)現(xiàn)影響公平、公正的行為可直接向相關部門反映。對違反紀律的工作人員按《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》處理。

　　十、 未盡事宜另行通知。

　　十一、 本簡章由瀘西縣2015公開招聘緊缺人才工作領導小組辦公室負責解釋。

　　(原標題：瀘西縣2015年事業(yè)單位緊缺人才招聘簡章)

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　　2015云南瀘西縣事業(yè)單位招聘緊缺人才崗位表.xls

　　瀘西縣2015年事業(yè)單位招聘緊缺人才領導小組辦公室

　　2014年12月16日

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（責任編輯：李明）