2015年廣西自治區(qū)崇左扶綏縣引進(jìn)緊缺人才公告【50人】

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廣西崇左市扶綏縣位于廣西西南部，總面積 2836平方公里，轄8個(gè)鎮(zhèn)3個(gè)鄉(xiāng)，總?cè)丝?5萬(wàn)，素有 “中國(guó)長(zhǎng)壽之鄉(xiāng)” “上龍之鄉(xiāng)” 、“白頭葉猴之鄉(xiāng)”、“甘蔗之鄉(xiāng)”、“瓜菜之鄉(xiāng)”、“劍麻之鄉(xiāng)”等“六鄉(xiāng)之城”的美譽(yù)。扶綏縣是南寧—新加坡經(jīng)濟(jì)走廊、陸路東盟大通道的第一節(jié)點(diǎn)，距南寧市和崇左市分別為52公里和67公里，距南寧國(guó)際機(jī)場(chǎng)28公里，距中越邊境憑祥市152公里，距越南首都河內(nèi)300公里，距欽州港170公里，具有“面向東盟、依托崇左、毗鄰南寧、靠近機(jī)場(chǎng)、通邊達(dá)海”的獨(dú)特地緣區(qū)位優(yōu)勢(shì)。近年來(lái)，扶綏縣認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和自治區(qū)、崇左市工作部署，搶抓機(jī)遇，開(kāi)拓創(chuàng)新，以打造園區(qū)經(jīng)濟(jì)區(qū)、生態(tài)宜居家園、現(xiàn)代物流服務(wù)區(qū)、休閑度假目的地“四大目標(biāo)”為重點(diǎn)，深入實(shí)施首府后花園和富民強(qiáng)縣新跨越發(fā)展戰(zhàn)略，全力打造廣西經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣，經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)保持又好又快發(fā)展。2014年全縣地區(qū)生產(chǎn)總值完成122.6億元，同比增長(zhǎng)8.5%;固定資產(chǎn)投資114.5億元，增長(zhǎng)21%;財(cái)政收入完成16.62億元，總量排全市第一、全區(qū)第六。先后榮獲“廣西經(jīng)濟(jì)發(fā)展十佳縣”、“廣西科學(xué)發(fā)展進(jìn)步縣”、“中國(guó)西部縣域經(jīng)濟(jì)百?gòu)?qiáng)縣”、“中國(guó)最具區(qū)域帶動(dòng)力中小城市百?gòu)?qiáng)”、中國(guó)長(zhǎng)壽之鄉(xiāng)和中國(guó)養(yǎng)生休閑旅游名縣等一系列榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。

為進(jìn)一步優(yōu)化扶綏縣人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加快推進(jìn)“兩加”“兩成”工作、首府后花園建設(shè)、實(shí)現(xiàn)“四大目標(biāo)”和富民強(qiáng)縣新跨越奮斗目標(biāo)，根據(jù)《中共廣西壯族自治區(qū)委員會(huì)組織部、廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)廳、廣西壯族自治區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法〉的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))和《廣西崇左市扶綏縣引進(jìn)緊缺人才暫行辦法》，縣委、縣人民政府研究決定2015年面向全國(guó)公開(kāi)招聘引進(jìn)緊缺人才共50名，充實(shí)到急需專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的各相關(guān)單位工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)對(duì)象及條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利。

(二)擁護(hù)黨的路線(xiàn)、方針、政策，具有良好的職業(yè)道德和能力素質(zhì)。

(三)具有普通高校博士、碩士畢業(yè)學(xué)歷的研究生，全國(guó)“985工程”、“211工程”和廣西區(qū)內(nèi)外部分高等院校國(guó)家計(jì)劃內(nèi)招收的全日制畢業(yè)學(xué)歷的本科生和大專(zhuān)生，縣內(nèi)在編人員不列入選拔范圍。

(四)博士研究生年齡在40周歲以下(1975年1月1日以后出生);具有副高以上職稱(chēng)的專(zhuān)家年齡一般在50周歲以下(1965年1月1日以后出生)，特別緊缺的高層次人才或具有正高職稱(chēng)的專(zhuān)家，年齡可適當(dāng)放寬;碩士研究生年齡在35周歲以下(1980年1月1日以后出生)，特別的年齡可適當(dāng)放寬;全日制本科生年齡在30周歲以下(1985年1月1日以后出生);全日制大專(zhuān)生年齡在25周歲以下(1990年1月1日以后出生)。

(五)具備引進(jìn)職(崗)位所需的相關(guān)要求見(jiàn)《廣西崇左市扶綏縣2014年面向社會(huì)公開(kāi)招聘緊缺人才職(崗)位設(shè)置計(jì)劃一覽表》(見(jiàn)附表)。

(六)身體健康。

二、招聘職(崗)位

重點(diǎn)引進(jìn)園區(qū)規(guī)劃建設(shè)、教師教學(xué)與管理、環(huán)境保護(hù)、土地管理、城鎮(zhèn)建設(shè)和規(guī)劃、水利基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、工程評(píng)審和綜合管理等領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)型人才共50名。詳見(jiàn)《廣西崇左市扶綏縣2015年面向社會(huì)公開(kāi)招聘緊缺人才職(崗)位設(shè)置計(jì)劃一覽表》。

三、招聘時(shí)間、程序及辦法

2015年3月，由縣招聘引進(jìn)工作組直接到廣西區(qū)內(nèi)及區(qū)外專(zhuān)業(yè)對(duì)口院校進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘(往屆畢業(yè)生可就近到有關(guān)高校參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，詳細(xì)招聘時(shí)間及地點(diǎn)見(jiàn)扶綏縣政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站和扶綏縣人才就業(yè)網(wǎng))。采取查閱有關(guān)檔案材料和與報(bào)名人員直接洽談方式，當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行面試和考核，面試和考核合格的，即可當(dāng)場(chǎng)簽訂協(xié)議書(shū)。

(一)報(bào)名和資格審查。在招聘會(huì)上現(xiàn)場(chǎng)接受報(bào)名，現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格審查確認(rèn)。

(二)面談面試。博士和具有正高職稱(chēng)的專(zhuān)家，與縣招聘引進(jìn)工作組進(jìn)行面談，直接確定擬聘對(duì)象;其他學(xué)歷層次的應(yīng)試人員參加面試，根據(jù)面試成績(jī)從高到低，擇優(yōu)錄取。

(三)考核。采用商調(diào)檔案進(jìn)行審查、走訪(fǎng)及座談等方式，全面考察擬聘人才的思想品德、學(xué)識(shí)水平、工作能力和專(zhuān)業(yè)技能等。

(四)體檢。組織擬聘人員進(jìn)行體檢，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》(試行)及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)》實(shí)施，體檢不合格者不予聘用。

(五)聘用。扶綏縣引進(jìn)緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)體檢合格的擬聘人選的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審，對(duì)不符合報(bào)考條件，或未取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位的，不予聘用。碩士以上學(xué)歷的，通過(guò)相關(guān)的考試、考核，報(bào)請(qǐng)崇左市委和崇左市人民政府審批后，辦理招聘手續(xù)(凡者不享受生活補(bǔ)助和安家住房補(bǔ)貼)，如本人意愿不者，實(shí)行編外聘用，享受生活補(bǔ)助和安家住房補(bǔ)貼;本科生及大專(zhuān)生實(shí)行編外聘用，其檔案由縣人才交流服務(wù)中心管理，戶(hù)口、黨團(tuán)關(guān)系及計(jì)劃生育等關(guān)系由用人單位負(fù)責(zé)管理。一年后，編外聘用人員可參加縣里統(tǒng)一組織的考試和考核，按照有關(guān)政策，擇優(yōu)錄取，經(jīng)報(bào)請(qǐng)崇左市委和崇左市人民政府審批后，可辦理手續(xù)。凡經(jīng)考試、考核不者，繼續(xù)實(shí)行編外聘用。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

公開(kāi)招聘緊缺人才工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格遵守干部人事工作紀(jì)律，嚴(yán)格履行工作程序，報(bào)名情況和面試、體檢、錄用等結(jié)果進(jìn)行公開(kāi)公示，全程接受社會(huì)監(jiān)督。

五、管理及待遇

(一)實(shí)行緊缺人才年度考核制度

1、人員按事業(yè)單位人事管理的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理和考核。

2、通過(guò)編外聘用制度引進(jìn)的緊缺人才，其在聘期間，縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)局每年會(huì)同有關(guān)部門(mén)對(duì)其德能勤績(jī)廉，特別是能力業(yè)績(jī)進(jìn)行全面考核。對(duì)年度考核確定為不合格或不評(píng)定等次的實(shí)行解聘，停止享受相關(guān)待遇。

3、通過(guò)編外聘用制度引進(jìn)的緊缺人才，參照事業(yè)單位人事管理的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理和享受相關(guān)待遇;參照本單位在編同類(lèi)人員進(jìn)行崗位設(shè)置，按相應(yīng)的比例設(shè)定崗位;其檔案由縣人才交流服務(wù)中心管理，戶(hù)口、黨團(tuán)關(guān)系及計(jì)劃生育等由用人單位負(fù)責(zé)管理。

因編外聘用合同產(chǎn)生爭(zhēng)議的，主要依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行調(diào)整。

(二)享受的待遇

1、博士、博士后：

⑴享受本單位同類(lèi)人員同等待遇(包括工資、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)等工資福利待遇，下同)，縣財(cái)政每年另外發(fā)放生活補(bǔ)助8萬(wàn)元，按月折算發(fā)放。具有特殊貢獻(xiàn)的專(zhuān)業(yè)人才，根據(jù)本人意愿，經(jīng)研究同意，可實(shí)行年薪制;

⑵給予5萬(wàn)元安家住房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼按月分5年撥付，5年內(nèi)調(diào)離本縣的，調(diào)離之日起停止發(fā)放補(bǔ)貼;

⑶帶項(xiàng)目、帶專(zhuān)利的人員可享受招商引資的有關(guān)優(yōu)惠政策;

⑷配偶按有關(guān)政策安排工作，子女安排到當(dāng)?shù)氐木妥x。

2、碩士：

⑴享受本單位同類(lèi)人員同等待遇，每年由縣財(cái)政另外發(fā)放生活補(bǔ)助4萬(wàn)元，按月折算發(fā)放;

⑵給予3萬(wàn)元安家住房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼按月分5年撥付，5年內(nèi)調(diào)離本縣的，調(diào)離之日起停止發(fā)放補(bǔ)貼。

3、全日制本科生及大專(zhuān)生：享受所在單位同類(lèi)人員同等待遇。

六、注意事項(xiàng)

1、《廣西崇左市扶綏縣2015年面向社會(huì)公開(kāi)招聘緊缺人才職(崗)位設(shè)置計(jì)劃一覽表》、《廣西崇左市扶綏縣引進(jìn)緊缺人才暫行辦法》、《扶綏縣緊缺人才管理和使用暫行辦法》及具體招聘時(shí)間、地點(diǎn)將于近期在扶綏縣政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.fusui.gov.cn/)和扶綏人才就業(yè)網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.fsjyw.gov.cn/)公布，請(qǐng)密切關(guān)注。

2、應(yīng)聘人員在整個(gè)招聘過(guò)程中請(qǐng)保持通訊暢通，由于個(gè)人通訊不暢造成的一切后果自負(fù)。

3、所有應(yīng)聘人員應(yīng)聘時(shí)發(fā)生的一切費(fèi)用均由考生本人自行承擔(dān)。

4、本簡(jiǎn)章未盡事宜由扶綏縣引進(jìn)緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

咨詢(xún)電話(huà)： 0771-7510959

聯(lián) 系人：白科超 13978110858

農(nóng)佩珊 13597394685

原標(biāo)題：廣西崇左市扶綏縣2015年引進(jìn)緊缺人才簡(jiǎn)章

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廣西崇左市扶綏縣2015年面向社會(huì)公開(kāi)招聘緊缺人才職(崗)位設(shè)置計(jì)劃一覽表.doc

廣西崇左市扶綏縣引進(jìn)緊缺人才暫行辦法.doc

扶綏縣緊缺人才管理和使用暫行辦法.doc

扶綏縣引進(jìn)緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室