2、筆試：總分100分，60分及以上為合格。筆試內容以招聘崗位專業(yè)要求的相關專業(yè)基礎知識為主。

3、講課：從筆試成績合格線以上的考生中按招聘崗位計劃數的1：5比例，從到低分確定參加面試的人選，不足1：5時按實際人數確定。講課考核采用現場抽取課題，準備半小時后進行15分鐘的講課，以考查教學設計、教材的理解與把握、專業(yè)知識應用能力、教學基本功等方面情況的考核?？忌煽?yōu)樨撠熆己巳藛T按量化考核評分標準獨立打分后的平均分值即為考生成績，總成績?yōu)?00分，總成績小數點后面保留2位小數，60分及以上為合格。面試成績當場公布。

4、考核小組綜合上述筆試和講課2項成績，以筆試成績占60%、講課成績占40%計算綜合成績，綜合成績小數點后面保留2位小數。60分及以上為合格，根據綜合成績從合格人員中由到低分的順序按崗位招聘人數等額確定擬招聘人員，簽訂就業(yè)協議。若有崗位出現考生自動放棄，從考核合格的考生中，到低分進行依次遞補。

(二)水務系統

招聘時間及地點：2015年3月20日上午9:00招聘考核領導小組到昆明理工大學設點進行現場招聘。

考核方式：采取專業(yè)提問的方式進行。

考試題本：命制3套備選考試題本，在專業(yè)知識提問前由考生隨機抽取一套作為當場考試題本。

考核內容：專業(yè)知識及崗位相關的業(yè)務知識。

總成績?yōu)?00分，考生成績?yōu)樨撠熆己巳藛T按量化考核評分標準獨立打分后的平均分值即為考生成績，總成績小數點后面保留2位小數，60分及以上為合格，面試成績當場公布。根據總成績從合格人員中由到低分的順序按崗位招聘人數等額確定擬聘人員，簽訂就業(yè)協議。若有崗位出現考生自動放棄，從考核合格的考生中，到低分進行依次遞補。

六、錄用和管理辦法

(一)擬聘人員確定后，由紅河縣人力資源和社會局進行資格復審，資格復審通過的組織體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，體檢費由考生自理?？己?政審)工作由用人單位和主管部門負責。

(二)對體檢、考核(政審)合格人員進行公示。公示期內未接到不良反映的，報紅河州人力資源和社會局辦理錄用審批手續(xù)。

(三)錄用后按紅政發(fā)(2005)40號文件進行管理。

(四)新錄用人員實行一年試用期，試用期間的工資福利待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。對新錄(聘)用的人員，考生必須簽訂不低于5年的服務期限協議，在服務期限內，新錄用人員不得調離本縣。

(五)錄用后，不按時報到者，取消錄用資格。

(六)凡人社、主管部門以公告、電話等形式通知考生進行資格復審、體檢及其他事項時，不按時到達指定地點者均視為自動放棄考錄資格，由此造成的一切后果自負。

七、紀律

招聘引進緊缺人才按照公平、公正、公開的原則，嚴格遵守公開招聘的有關紀律規(guī)定，杜絕弄虛造假。若發(fā)現影響公平、公正，違紀違規(guī)行為的，可直接向縣紀委、人大反映，也可向紅河州人力資源和社會局反映。對違反紀律的工作人員按《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》處理。

八、未盡事宜另行通知。

九、本簡章由紅河縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領導小組辦公室負責解釋。

紅河縣人社局聯系電話：0873--4623853

原標題：紅河州紅河縣2015年事業(yè)單位緊缺人才招聘簡章

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2015年紅河縣事業(yè)單位緊缺人才引進崗位信息表.xls

紅河縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領導小組辦公室

2014年3月12日

（責任編輯：李明）