2015年云南省楚雄州積極引進(jìn)事業(yè)單位緊缺人才

緊缺急需人才公開招聘工作是楚雄州為解決基層事業(yè)單位人才招聘難問題的綠色通道，是補(bǔ)充基層醫(yī)療衛(wèi)生、高中教育和文化體育等事業(yè)單位緊缺專業(yè)技術(shù)人才的重要方式。

為促進(jìn)2015年緊缺人才招聘的民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，擴(kuò)大緊缺人才選人范圍，進(jìn)一步樹立事業(yè)單位公開招聘的公信力，楚雄州人社局在堅(jiān)持緊缺人才靈活自主招聘的同時(shí)，加大緊缺人才招聘信息公開力度，完善緊缺人才招聘程序，規(guī)范招聘公告發(fā)布，要求各單位除報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)公開招聘信息外，還必須在開始報(bào)名前7天要通過楚雄州人力資源和社會(huì)網(wǎng)、楚雄州人才網(wǎng)等網(wǎng)站發(fā)布招聘公告，進(jìn)一步加大招聘信息的宣傳力度，擴(kuò)大公開招聘知曉范圍，擴(kuò)大選人范圍。同時(shí)規(guī)范擬聘用人員信息公示，要求各單位報(bào)名、考試考核、體檢結(jié)束后，辦理聘用手續(xù)前，必須把擬聘用人選相關(guān)信息在楚雄州人力資源和社會(huì)網(wǎng)、楚雄州人才網(wǎng)上進(jìn)行公告7天，無異議后方可辦理聘用手續(xù)。通過加大信息公開力度，有利于接受社會(huì)的監(jiān)督，促進(jìn)緊缺人才招聘的公正。

截至3月上旬，全州計(jì)劃招聘緊缺人才351名，其中，衛(wèi)生行業(yè)醫(yī)務(wù)工作人員218名，占招聘計(jì)劃的62.10%，教育行業(yè)高中教師122名，占招聘計(jì)劃的34.76%，其他行業(yè)占3.14%。

原標(biāo)題：楚雄州積極引進(jìn)事業(yè)單位緊缺人才

（責(zé)任編輯：李明）