根據(jù)《貴州省人力資源和社會(huì)廳關(guān)于做好第十四屆貴州人才博覽會(huì)事業(yè)單位引進(jìn)人才有關(guān)工作的通知》（黔人社通〔2026〕16號(hào)）要求，為做好貴州文化旅游職業(yè)學(xué)院第十四屆貴州人才博覽會(huì)引才工作，特制定本方案。

一、引才原則

（一）堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則。

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、五湖四海、任人唯賢的原則。

（三）堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗引才、人崗相適、人事相宜的原則。

（四）堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

二、引進(jìn)對(duì)象及人數(shù)

根據(jù)工作需要，貴州文化旅游職業(yè)學(xué)院參加第十四屆貴州人才博覽會(huì)引才，共設(shè)置3個(gè)崗位，擬引進(jìn)高層次人才2名，急需緊缺人才1名，具體引才崗位及要求見(jiàn)《貴州文化旅游職業(yè)學(xué)院第十四屆貴州人才博覽會(huì)引才崗位信息表》（附件1）。崗位表中要求的2026年度畢業(yè)生，是指畢業(yè)時(shí)間為2026年1月1日至12月31日的大中專(zhuān)及以上、職業(yè)（技工）院校畢業(yè)生。

三、引才條件

引進(jìn)人才須具備下列條件：

（一）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的思想政治素質(zhì)。

（二）自覺(jué)遵規(guī)守紀(jì)，誠(chéng)實(shí)守信，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

（三）專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)好，熟悉有關(guān)政策法規(guī)和行業(yè)發(fā)展情況，具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作能力。

（四）身體健康，符合應(yīng)聘崗位要求的身體條件。

（五）具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位或在省外工作且具備副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（在省外合規(guī)取得且沒(méi)有使用范圍限制）的人才，年齡一般在45周歲以下（1980年4月17日以后出生），具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位或在省外工作且具備正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（在省外合規(guī)取得且沒(méi)有使用范圍限制）的人才，年齡一般在50周歲以下（1975年4月17日以后出生）。以上日期均含當(dāng)日。

（六）符合應(yīng)聘崗位要求的其他具體資格和條件。

（七）具有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線(xiàn)，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持高度一致的人員。

2.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家秘密受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分等或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱(chēng)職”“不合格”的人員。

3.在事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員。

4.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生。

5.被開(kāi)除公職的人員。

6.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員。

7.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門(mén)認(rèn)定存在嚴(yán)重違法失信行為的人員。

8.在讀的非2026屆應(yīng)屆畢業(yè)生或現(xiàn)役軍人。

9.未經(jīng)有人事管理權(quán)的所在單位及主管部門(mén)同意報(bào)考的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員。

10.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

尚在試用期或服務(wù)期內(nèi)的省內(nèi)事業(yè)單位在編工作人員，不列入本次引才對(duì)象范圍。通過(guò)我省人才“綠色通道”政策引進(jìn)到事業(yè)單位的在編工作人員，在省內(nèi)流動(dòng)的，不得重復(fù)享受“綠色通道”引才政策支持。

四、引才程序

（一）發(fā)布引才崗位信息和引才方案

4月17日，在貴州人才博覽會(huì)官網(wǎng)、貴州省人力資源和社會(huì)廳官網(wǎng)、貴州文化旅游職業(yè)學(xué)院官網(wǎng)發(fā)布引才崗位信息。在貴州文化旅游職業(yè)學(xué)院官網(wǎng)發(fā)布引才工作方案。

（二）網(wǎng)上報(bào)名及資格初審

1.報(bào)名時(shí)間及要求。

應(yīng)聘高層次崗位人才于4月17日至4月28日18時(shí)登錄貴州人才博覽會(huì)官網(wǎng)（https://rc.guizhou.gov.cn/）注冊(cè)報(bào)名，在貴州人才博覽會(huì)官網(wǎng)向用人單位投遞求職簡(jiǎn)歷及相關(guān)材料掃描件。高層次引才崗位全年有效（截止2026年12月31日），在人博會(huì)引才報(bào)名結(jié)束后，應(yīng)聘人員可將求職簡(jiǎn)歷及相關(guān)材料掃描件發(fā)送至郵箱：GZWLZYRSK@163.com，崗位招滿(mǎn)后將在貴州文化旅游職業(yè)學(xué)院官網(wǎng)發(fā)布關(guān)閉報(bào)名通道的公告。

應(yīng)聘急需緊缺崗位人才于4月17日至4月28日18時(shí)止登錄貴州人才博覽會(huì)官網(wǎng)注冊(cè)，在貴州人才博覽會(huì)官網(wǎng)向用人單位投遞求職簡(jiǎn)歷及相關(guān)材料掃描件。

報(bào)名人員應(yīng)認(rèn)真核對(duì)是否符合所選崗位要求的資格條件，事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)在職在崗人員必須如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人工作單位信息，否則視為故意隱瞞個(gè)人重要信息。

報(bào)名人員提交的報(bào)名材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。報(bào)名人員因身份證過(guò)期、信息填寫(xiě)失誤、未按時(shí)提交報(bào)名材料等原因，導(dǎo)致網(wǎng)上資格審核未通過(guò)等問(wèn)題的，后果由報(bào)名人員本人承擔(dān)。

每位報(bào)名人員限報(bào)一個(gè)崗位，提交報(bào)名后應(yīng)及時(shí)登錄查看網(wǎng)上審核結(jié)果。

針對(duì)急需緊缺人才，本屆人博會(huì)報(bào)名及簡(jiǎn)歷等相關(guān)材料投遞及審核的截止時(shí)間為4月28日18時(shí)，超過(guò)4月28日18時(shí)，將不再收取任何相關(guān)報(bào)名資料，視為報(bào)名失敗。

2.報(bào)名須提交的材料。

應(yīng)聘人才應(yīng)將應(yīng)聘崗位所需資質(zhì)證件掃描后制作成1個(gè)PDF文件作為附件在“簡(jiǎn)歷附件”欄進(jìn)行上傳，PDF文件命名參照以下格式編寫(xiě)：崗位名稱(chēng)+姓名。應(yīng)聘人才應(yīng)根據(jù)所報(bào)崗位要求如實(shí)、準(zhǔn)確、完整地填寫(xiě)報(bào)名信息，認(rèn)真核對(duì)信息后及時(shí)提交。

上傳的PDF文件應(yīng)包括以下材料：

（1）本人簡(jiǎn)歷。

（2）本人有效《居民身份證》（或戶(hù)籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶(hù)籍、身份證明）。

（3）本人畢業(yè)證、學(xué)位證，國(guó)（境）外學(xué)歷須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證書(shū)。2026年度畢業(yè)生須提供加蓋公章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》，但在考察環(huán)節(jié)，必須按要求提供相應(yīng)的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件，無(wú)法提供的，取消聘用資格。

（4）在職人員須提供有人事管理權(quán)的所在單位及主管部門(mén)同意報(bào)考的證明。其中，中小學(xué)及幼兒園在職在編人員須經(jīng)當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上教育行政主管部門(mén)同意，醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)在職在編人員須經(jīng)當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上衛(wèi)生行政主管部門(mén)同意（附件3）。

（5）課程相同或相近率認(rèn)定須提供學(xué)校出具的所學(xué)課程表掃描件（國(guó)外學(xué)歷相近專(zhuān)業(yè)須同時(shí)提供學(xué)校出具的所學(xué)課程表中文翻譯掃描件）；招聘崗位所需專(zhuān)業(yè)在國(guó)內(nèi)高校的對(duì)比參考課程有關(guān)材料（如國(guó)內(nèi)高校學(xué)生管理系統(tǒng)或高校所在學(xué)院出具的加蓋公章的課程表），同時(shí)，符合本條款規(guī)定的應(yīng)聘人員應(yīng)提供本人親筆簽字按手印的《符合專(zhuān)業(yè)比對(duì)條件報(bào)考人員承諾書(shū)》（附件4）需要進(jìn)行課程相同率或相似率認(rèn)定的考生，報(bào)名期間未在報(bào)名系統(tǒng)提交認(rèn)定材料而不能進(jìn)行專(zhuān)業(yè)課程認(rèn)定的，資格初審結(jié)果為“專(zhuān)業(yè)不符合要求”。

（6）報(bào)考有工作經(jīng)歷要求崗位的應(yīng)聘人才、需提供社保繳納、勞動(dòng)（聘用）合同、工作單位證明等憑證。

（7）應(yīng)聘崗位所需的其他相關(guān)材料按《貴州文化旅游職業(yè)學(xué)院第十四屆貴州人才博覽會(huì)引才崗位信息表》中有關(guān)招聘崗位要求提供。

特別提示：

（1）報(bào)名人員填報(bào)的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)必須與畢業(yè)證完全一致，如專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)后面帶括號(hào)或其他說(shuō)明的也必須如實(shí)填報(bào)。

（2）留學(xué)歸國(guó)、高校自設(shè)學(xué)科等應(yīng)聘人員所學(xué)學(xué)科專(zhuān)業(yè)與資格條件要求的學(xué)科專(zhuān)業(yè)相近但不在選定參考目錄，且所學(xué)專(zhuān)業(yè)課程、研究方向與崗位所需專(zhuān)業(yè)相近率達(dá)到70%，可納入報(bào)考范圍；崗位專(zhuān)業(yè)要求為二級(jí)學(xué)科的，對(duì)該二級(jí)學(xué)科專(zhuān)業(yè)所屬一級(jí)學(xué)科，且專(zhuān)業(yè)相同率達(dá)到70%以上的，可納入報(bào)考范圍。應(yīng)聘人才報(bào)名時(shí)在備注欄加以說(shuō)明（“需進(jìn)行課程相同率或相似率認(rèn)定”），并按“報(bào)名須提交的材料”中“第（5）條”在報(bào)名時(shí)提交規(guī)定的材料。

（3）原則上要求本人親自報(bào)名和填寫(xiě)相關(guān)信息，信息填寫(xiě)不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤的責(zé)任自負(fù)。如因特殊情況請(qǐng)他人代為填寫(xiě)報(bào)名信息的，視為報(bào)名人員本人填寫(xiě)，由報(bào)名人員本人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。若網(wǎng)上填寫(xiě)信息不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤的責(zé)任自負(fù)。

（4）網(wǎng)上報(bào)名資格初審只對(duì)應(yīng)聘人員在網(wǎng)上提交的報(bào)名信息進(jìn)行審核，不對(duì)應(yīng)聘人員所提交信息的真實(shí)性進(jìn)行審核。

（三）線(xiàn)上初評(píng)

1.高層次人才

所有高層次人才不開(kāi)展線(xiàn)上初評(píng)，直接進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。

2.急需緊缺人才

（1）報(bào)名且資格初審?fù)ㄟ^(guò)人數(shù)大于35人的崗位，采取“線(xiàn)上初評(píng)+線(xiàn)下考核”方式評(píng)審，根據(jù)單個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)以1:5的比例，按線(xiàn)上初評(píng)成績(jī)由高到低確認(rèn)進(jìn)入資格復(fù)審人數(shù)，若出現(xiàn)崗位排名末位初評(píng)成績(jī)并列的，一同進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。

線(xiàn)上初評(píng)重點(diǎn)圍繞應(yīng)聘人才政治素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)能力素養(yǎng)等方面開(kāi)展結(jié)構(gòu)化面試。有關(guān)線(xiàn)上初評(píng)具體情況（含評(píng)審崗位、評(píng)審時(shí)間、評(píng)審方式、要求等）在貴州文化旅游職業(yè)學(xué)院官網(wǎng)進(jìn)行發(fā)布。

（2）報(bào)名且資格初審?fù)ㄟ^(guò)人數(shù)少于35（含）人的崗位，采取“線(xiàn)下考核”方式評(píng)審，不開(kāi)展線(xiàn)上初評(píng)，直接進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。

（四）資格復(fù)審

1.公布資格復(fù)審人員名單

學(xué)院按照招聘條件及崗位要求，對(duì)確定進(jìn)入資格復(fù)審人員的基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格和條件等進(jìn)行審查。對(duì)符合招聘要求的人員確定進(jìn)入資格復(fù)審人員名單、資格復(fù)審時(shí)間及地點(diǎn)在貴州文化旅游職業(yè)學(xué)院官網(wǎng)上發(fā)布。

請(qǐng)考生關(guān)注資格復(fù)審相關(guān)公告并保持電話(huà)暢通，如因考生未閱讀公告或錯(cuò)填聯(lián)系電話(huà)、關(guān)閉電話(huà)、更改電話(huà)號(hào)碼等導(dǎo)致無(wú)法聯(lián)系未參加資格復(fù)審的，后果由考生本人承擔(dān)。

資格復(fù)審不合格或未按要求參加資格復(fù)審的應(yīng)聘人才，取消進(jìn)入線(xiàn)下考核環(huán)節(jié)的資格，空缺崗位按初評(píng)成績(jī)從高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

2.資格復(fù)審需提供下列材料：

（1）《貴州文化旅游職業(yè)學(xué)院2026年人才博覽會(huì)報(bào)名表》（附件2）

（2）有效《居民身份證》（或戶(hù)籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶(hù)籍、身份證明）、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、學(xué)信網(wǎng)在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告原件及復(fù)印件2份。2026年度應(yīng)屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表，但在考察環(huán)節(jié)時(shí)，必須按要求提供相應(yīng)的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、學(xué)信網(wǎng)在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告原件及復(fù)印件2份。國(guó)外、香港、澳門(mén)學(xué)歷須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)”或“香港、澳門(mén)特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)”原件及復(fù)印件2份；畢業(yè)證專(zhuān)業(yè)為一級(jí)學(xué)科，實(shí)際研究方向?yàn)閸徫凰瓒?jí)學(xué)科、高校自設(shè)專(zhuān)業(yè)以及國(guó)（境）外相近專(zhuān)業(yè)需提供學(xué)校出具的所學(xué)課程證明；報(bào)考有關(guān)工作經(jīng)歷崗位的人員，需提供社保繳納、勞動(dòng)（聘用）合同、工作單位證明等憑據(jù)。

（3）在職人員需提供有人事管理權(quán)的所在單位及主管部門(mén)同意報(bào)名的證明, 其中，中小學(xué)及幼兒園在職在編人員須經(jīng)當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上教育行政主管部門(mén)同意，醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)在職在編人員須經(jīng)當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上衛(wèi)生行政主管部門(mén)同意。

（4）本人近期一寸正面免冠同底照片2張。

（5）“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、“一村一名大學(xué)生計(jì)劃”、“三支一扶”計(jì)劃人員等需提供服務(wù)協(xié)議（合同）及簽訂單位同意報(bào)考證明，有多個(gè)單位簽訂服務(wù)協(xié)議（合同）的，需提供多個(gè)單位同意報(bào)考的證明。

（6）貴州文化旅游職業(yè)學(xué)院招聘的工作崗位與未成年人密切接觸，應(yīng)聘人才應(yīng)如實(shí)報(bào)告本人是否存在實(shí)施虐待，故意傷害，強(qiáng)奸，猥褻，組織、強(qiáng)迫、引誘、容留、介紹賣(mài)淫等嚴(yán)重侵害未成年人人身權(quán)利的相關(guān)違法犯罪記錄或提供相應(yīng)證明材料，并提交入職承諾書(shū)。

（7）應(yīng)聘崗位所需的其他相關(guān)材料按備注要求提供。

資格復(fù)審結(jié)果及進(jìn)入下一環(huán)節(jié)名單在貴州文化旅游職業(yè)學(xué)院官網(wǎng)上公布。

（五）線(xiàn)下考核

資格復(fù)審合格人員進(jìn)入線(xiàn)下考核。

1.考核方式

 高層次人才（01、02教學(xué)科研崗）：學(xué)校、分批對(duì)通過(guò)報(bào)名且資格初審人員直接開(kāi)展線(xiàn)下考核，線(xiàn)下考核采取試講、結(jié)構(gòu)化面試、面談等方式進(jìn)行。

急需緊缺人才（03教學(xué)科研崗）：結(jié)構(gòu)化面試+專(zhuān)業(yè)試講

2.成績(jī)計(jì)算

線(xiàn)上初評(píng)成績(jī)僅作為進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)依據(jù)，并不計(jì)入最終成績(jī)。線(xiàn)下結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)、專(zhuān)業(yè)試講成績(jī)、面談成績(jī)均按百分制計(jì)算為評(píng)審最終成績(jī)。

急需緊缺人才評(píng)審最終成績(jī)=線(xiàn)下結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×40%+專(zhuān)業(yè)試講成績(jī)×60%；高層次人才評(píng)審最終成績(jī)=線(xiàn)下結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×30%+專(zhuān)業(yè)試講成績(jī)×30%+面談成績(jī)（科研規(guī)劃、成果等）×40%。所有成績(jī)按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。如應(yīng)聘考生最終成績(jī)出現(xiàn)并列的，以專(zhuān)業(yè)試講分?jǐn)?shù)高者排名在前的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。若評(píng)審最終成績(jī)和專(zhuān)業(yè)試講成績(jī)均并列且人數(shù)超過(guò)應(yīng)聘崗位數(shù)的，重新組織評(píng)審，重新評(píng)審題目從該崗位現(xiàn)場(chǎng)答辯剩余題目中抽取一題進(jìn)行加試，以加試成績(jī)高者進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

線(xiàn)下考核實(shí)行百分制，其總分低于60分的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。未參加線(xiàn)下考核或未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。線(xiàn)下考核完成后，考核結(jié)果及進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員名單在學(xué)院官網(wǎng)上進(jìn)行公示。

（六）體檢

線(xiàn)下考核結(jié)束，進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

根據(jù)應(yīng)聘人才評(píng)審最終成績(jī)由高到低，按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與該崗位參加體檢人數(shù)1:1的比例確定體檢對(duì)象。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。體檢在縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人才自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢人員名單及具體事宜另行通知。

（七）政審考察

體檢合格人員作為考察對(duì)象，對(duì)其進(jìn)行考察?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人才政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等。按照“凡進(jìn)必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品行等作為重點(diǎn)考察內(nèi)容?？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察不合格，報(bào)學(xué)院黨委審定后，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

1．不能堅(jiān)持黨的基本路線(xiàn)，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的人員。

2．定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生。

3．在讀的非2026屆應(yīng)屆大中專(zhuān)及以上畢業(yè)生。

4．現(xiàn)役軍人。

5．曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員。

6．被開(kāi)除公職的人員。

7．曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱(chēng)職”“不合格”的人員。

8．截止考察環(huán)節(jié)未能提交引才崗位所需資格條件的相關(guān)證明材料的人員。

9．不符合引才崗位所需資格或條件的人員。

10．在事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員，以及在各級(jí)各類(lèi)事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)引才違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案的人員。

11．人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門(mén)認(rèn)定存在嚴(yán)重違法失信行為的人員。

12．有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

（八）擬聘人員公示

經(jīng)線(xiàn)上初評(píng)、線(xiàn)下考核、體檢、考察合格的應(yīng)聘人才，經(jīng)貴州文化旅游職業(yè)學(xué)院黨委研究后，確定為擬聘用人員，同時(shí)在貴州省人力資源和社會(huì)廳官網(wǎng)和貴州文化旅游職業(yè)學(xué)院官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示無(wú)異議的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

（九）辦理聘用手續(xù)

公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù)。

被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到引才單位報(bào)到。拒不報(bào)到的，解除聘用關(guān)系。

五、引進(jìn)待遇

引進(jìn)高層次人才，如未達(dá)到副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任條件，可享受三年內(nèi)副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（專(zhuān)業(yè)技術(shù)七級(jí)）待遇（三年內(nèi)必須通過(guò)職稱(chēng)評(píng)審取得相應(yīng)資格，如未取得副教授資格則按實(shí)際聘任資格進(jìn)行聘用）。

六、有關(guān)說(shuō)明

（一）第十四屆貴州人才博覽會(huì)引才工作在貴州文化旅游職業(yè)學(xué)院黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，成立人博會(huì)引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

（二）貴州文化旅游職業(yè)學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督人博會(huì)引才工作；應(yīng)聘人才應(yīng)自覺(jué)遵守回避制度；相關(guān)工作人員嚴(yán)格落實(shí)、回避等紀(jì)律要求，確保引才工作公正、公平。如出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。

（三）資格審查貫穿引才工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人才有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、無(wú)效證明或應(yīng)聘人才條件不符合引才條件及崗位要求等情況的，可隨時(shí)取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

（四）所有應(yīng)聘人員在報(bào)名前請(qǐng)務(wù)必仔細(xì)閱讀本引才方案，隨時(shí)保持通信聯(lián)絡(luò)暢通，并對(duì)貴州文化旅游職業(yè)學(xué)院官網(wǎng)、貴州省人力資源和社會(huì)廳官網(wǎng)、貴州人才博覽會(huì)官網(wǎng)保持關(guān)注，如因考生未閱讀公告或錯(cuò)填聯(lián)系電話(huà)、關(guān)閉電話(huà)、更改電話(huà)號(hào)碼等導(dǎo)致無(wú)法聯(lián)系的，后果由考生本人承擔(dān)。

（五）在引才評(píng)審后至擬聘人員備案前（含體檢、政審考察、擬聘人員公示環(huán)節(jié)）出現(xiàn)空缺崗位的，經(jīng)貴州文化旅游職業(yè)學(xué)院黨委研究，可按照評(píng)審成績(jī)從高到低進(jìn)行最多2次遞補(bǔ)。

（六）咨詢(xún)電話(huà)：0851-82508007 貴州文化旅游職業(yè)學(xué)院教師工作部（人事科）；聯(lián)系時(shí)間：工作日8:30至11:30；14:00至16:00。

七、其他

未定事宜，由貴州文化旅游職業(yè)學(xué)院商貴州省人力資源和社會(huì)廳研究確定。

本引才工作方案由貴州文化旅游職業(yè)學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題:貴州文化旅游職業(yè)學(xué)院第十四屆貴州人才博覽會(huì)引才工作方案

文章來(lái)源:https://rst.guizhou.gov.cn/zwgk/zdlyxx/sydwgkzp/202604/t20260417_90020085.html

（責(zé)任編輯：李明）