四、待遇

聘用人員來校后，按照山西省和有關(guān)政策享受相應(yīng)工資待遇。根據(jù)應(yīng)聘者的學(xué)術(shù)成就或?qū)W術(shù)水平，將擬引進(jìn)的高層次人才分為高端人才、學(xué)術(shù)骨干和博士畢業(yè)生三大類。各類人才的基本條件及相關(guān)待遇見下表：見附件

單位(萬元)

世界排名前200名的世界大學(xué)(不含境內(nèi))，教育部認(rèn)定的大學(xué)和學(xué)科畢業(yè)的全日制博士生，按照省財(cái)政廳、省人社廳《鼓勵(lì)博士畢業(yè)生來晉工作實(shí)施辦法(試行)》精神，另享受生活補(bǔ)貼10萬元，科研經(jīng)費(fèi)5萬元。

五、招聘時(shí)間

碩士研究生：2017年12月15日---2018年1月31日。

博士研究生：2018年全年。

六、招聘程序

1.信息發(fā)布

招聘方案經(jīng)省教育廳審核、省人社廳備案批復(fù)后，在太原科技大學(xué)網(wǎng)站和招聘專場(chǎng)發(fā)布招聘信息。

2.報(bào)名方式

在高層次人才集聚地區(qū)或單位組織現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

報(bào)名時(shí)所需證件：身份證原件及復(fù)印件，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，研究生階段的學(xué)習(xí)成績(jī)單及復(fù)印件(2018年畢業(yè))或?qū)W歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件(2017年畢業(yè))，個(gè)人自薦材料，主要科研成果、獲獎(jiǎng)證書等。

3.資格審查

招聘單位現(xiàn)場(chǎng)組織資格審核。

4.招聘方式

組成五人及以上專家組在高層次人才集聚地區(qū)或單位現(xiàn)場(chǎng)組織實(shí)施招聘。碩士研究生同崗位資格審查合格人數(shù)不達(dá)五人，采取初審，考核方式進(jìn)行。初審內(nèi)容主要以專業(yè)急需、科研能力、學(xué)術(shù)水平為主。經(jīng)初審合格，直接進(jìn)行考核?？己藘?nèi)容主要以考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)潛能為主。碩士研究生同崗位資格審查合格人數(shù)達(dá)五人及以上，應(yīng)在考核前增加筆試環(huán)節(jié)，筆試成績(jī)占總成績(jī)的60%。

博士研究生崗位直接采取考核的方式進(jìn)行。

根據(jù)招聘考核結(jié)果或綜合成績(jī)，按照招聘崗位1:1的比例由高到低確定考察人選。

5、體檢、考察

考察人選由組織安排，統(tǒng)一到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)個(gè)人自理。體檢按照《山西省申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法(修訂)》執(zhí)行。體檢不合格人員需要復(fù)檢的，須經(jīng)同意，到指定的另一醫(yī)療機(jī)構(gòu)復(fù)檢。復(fù)檢仍然不合格者，取消其崗位資格，空缺的崗位不再遞補(bǔ)。

體檢合格人員按照省委組織部、省人社廳《關(guān)于進(jìn)一步改進(jìn)和加強(qiáng)事業(yè)單位公開招聘工作的意見》(晉人社廳發(fā)〔2017〕35號(hào))中的有關(guān)要求進(jìn)行考察?？疾觳缓细袢藛T空缺的崗位不再遞補(bǔ)。

6.確定擬聘人員并公示

根據(jù)體檢、考察結(jié)果，由人才工作領(lǐng)導(dǎo)組提出擬聘人員名單，經(jīng)集體研究通過后，在本單位公示，公示期滿無異議后，報(bào)省教育廳審核并公示。

7.辦理聘用手續(xù)

公示期滿后，省教育廳將擬聘人員名單報(bào)省人社廳批復(fù)，批復(fù)后確定為聘用人員，由人事部門按程序辦理聘用手續(xù)。擬聘人員如有違法違紀(jì)、材料不齊、提供虛假信息等情況，取消其聘用資格。如有主動(dòng)放棄應(yīng)聘資格的，或在辦理聘用手續(xù)過程中由于應(yīng)聘人員個(gè)人原因無法辦理聘用手續(xù)的，不承擔(dān)任何責(zé)任。因上述原因出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，不再遞補(bǔ)其他應(yīng)聘人員。

（責(zé)任編輯：李明）