三、待遇與支持條件

(一)杰出人才

引進(jìn)條件一事一議，提供充足的科研支持條件和優(yōu)厚的個(gè)人待遇。

(二)領(lǐng)軍人才

簽訂目標(biāo)明確的工作協(xié)議且全職到崗后，年薪100萬元及以上;提供300萬元及以上的購(gòu)房補(bǔ)貼，80萬元及以上的安家費(fèi);提供科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，自然科學(xué)與工程技術(shù)類1000萬元及以上，人文社科類100萬元及以上;自然科學(xué)與工程技術(shù)類提供充足的儀器設(shè)備和實(shí)驗(yàn)室等條件;妥善解決好配偶的隨遷、安置和工作安排問題。

非全職聘用人員年薪參照全職聘用人員年薪待遇確定(按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)發(fā))，其他待遇按協(xié)議確定。

領(lǐng)軍人才的具體待遇和支持政策可一事一議。

(三)精英人才

簽訂目標(biāo)明確的工作協(xié)議且全職到崗后，年薪60萬元及以上;提供120萬元及以上的購(gòu)房補(bǔ)貼;50萬元及以上的安家費(fèi);自然科學(xué)與工程技術(shù)類提供1000萬元及以上的科研啟動(dòng)、儀器設(shè)備購(gòu)置和實(shí)驗(yàn)室建設(shè)等綜合支持，人文社科類提供100萬元及以上的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi);妥善解決好配偶的隨遷、安置和工作安排問題。

非全職聘用人員，簽訂工作協(xié)議，通過項(xiàng)目合作、技術(shù)指導(dǎo)、培訓(xùn)咨詢等方式，每年來校(院)工作不少于2個(gè)月，具體待遇按協(xié)議約定。

業(yè)績(jī)特別突出的精英人才的具體待遇和支持政策可一事一議。

(四)骨干人才

簽訂目標(biāo)明確的工作協(xié)議且全職到崗后，年薪20萬元及以上，提供40-50萬元的購(gòu)房補(bǔ)貼;提供科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，自然科學(xué)與工程技術(shù)類50萬元及以上，人文社科類10-20萬元;妥善解決科研條件配備等方面的問題。

(五)博士

A類：準(zhǔn)聘期內(nèi)享受副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資待遇，提供30-50萬元的購(gòu)房補(bǔ)貼;提供科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi),自然科學(xué)與工程技術(shù)類30萬元及以上，人文社科類5-15萬元。特別的博士可一事一議。

B類：準(zhǔn)聘期內(nèi)享受副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資待遇，提供10-20萬元的購(gòu)房補(bǔ)貼;提供科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，自然科學(xué)與工程技術(shù)類10-20萬元，人文社科類5萬元。

C類：提供6萬元租房補(bǔ)貼，視情況提供一定數(shù)量的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，其中，差額撥款科研單位引進(jìn)的C類博士按照全額撥款科研單位撥付人員經(jīng)費(fèi)。

對(duì)于引進(jìn)的人才，在首聘期內(nèi)達(dá)到杰出人才、領(lǐng)軍人才和精英人才的引進(jìn)條件，可按人才引進(jìn)當(dāng)年度的標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)相應(yīng)待遇和支持條件，補(bǔ)齊差額。

對(duì)于上述條目中未涉及到的人才或創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)帶頭人，在專家評(píng)議的基礎(chǔ)上，經(jīng)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批同意后，根據(jù)情況，采取一事一議的辦法確定具體的待遇。

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（責(zé)任編輯：李明）