為更好地培育和引進在國內(nèi)外有影響的杰出人才，加強學科師資隊伍建設，學科建設整體實力和水平，根據(jù)《延邊大學學科建設高校建設方案》《延邊大學學科建設“特區(qū)制”實施意見(試行)》和《延邊大學世界學科杰出人才崗位設置與聘任辦法》，現(xiàn)面向國內(nèi)外公開招聘學科建設杰出人才，熱忱歡迎國內(nèi)外學者應聘。

一、聘用學科與崗位類型

(一)聘用學科：外國語言文學(東北亞語言與應用語言學研究、東北亞文學與世界文學研究、域外漢籍整理與詩學研究、翻譯與跨語際傳播研究、區(qū)域與跨界文化研究、“東北亞研究信息資料中心”建設等6個研究領(lǐng)域)

(二)崗位類型：在編在崗(或全職引進)人員崗位和非在編在崗(柔性引進)人員崗位。

1.在編在崗(或全職引進)人員崗位：“特聘教授第一層次”崗位招聘3名，“特聘教授第二層次”崗位招聘6-8名，“杰出青年人才”崗位招聘若干名。

2.非在編在崗(柔性引進)人員崗位：“特聘教授”崗位招聘1名，“講座教授”崗位招聘6-8名，“特聘研究員”崗位招聘6-8名。

二、聘用條件

受聘人員應身體健康，品德高尚，治學嚴謹，學風端正，具有良好的學術(shù)道德和團隊精神。同時，按崗位要求，須具備相應條件(詳見附件1)。

三、崗位職責與任務

受聘人員按崗位要求，須承擔人才培養(yǎng)、科學研究、社會服務、團隊建設、國際交流合作、學科建設等方面任務(詳見附件1)。

四、條件

(一)特聘教授第一層次

1.提供聘期內(nèi)年薪80萬元(稅前);2.向全職引進人員提供安家及住房補貼50萬元。

(二)特聘教授第二層次

1.提供聘期內(nèi)年薪60萬元(稅前);2.向全職引進人員提供安家及住房補貼50萬元。

(三)杰出青年人才

1.提供聘期內(nèi)不低于30萬元(稅前)的年薪;2.向全職引進人員提供安家及住房補貼30萬元。

(四)特聘教授

聘期內(nèi)提供崗位津貼30萬元/年(稅前)。

(五)講座教授

聘期內(nèi)提供崗位津貼15萬元/年(稅前)。

(六)特聘研究員

聘期內(nèi)提供崗位津貼10萬元/1年(稅前)。

(七)非在編在崗人才，外國語言文學世界學科建設項目學術(shù)委員會遵循“一事一議”的原則，參考擬聘用人選擬完成的聘期任務及崗位職責，比照在編在崗人才待遇標準，提出擬聘用人選待遇的建議，校長辦公會確定擬聘用人選待遇標準。

(八)杰出人才聘用后按照《延邊大學世界學科科研項目及經(jīng)費管理暫行辦法》，申請立項相應層次的項目。

四、材料要求

(一)提交“延邊大學世界學科杰出人才申報表”1份(不另加封皮，雙面打印并左側(cè)裝訂)，同時報pdf格式電子版;

(二)提交申報人佐證材料2份(左側(cè)膠裝成冊)，佐證材料包括：

1.佐證材料目錄(須標注頁碼);

2.學歷學位證、身份證或國外居住證、專業(yè)技術(shù)職務證明復印件;

3.申報表中列舉的所有科研項目、獲獎情況的證明復印件;

4.申報表中列舉的所有論文的全文及其刊載雜志封面、目錄的復印件，以及申報表中列舉的著作封面、目錄、版權(quán)頁和論文首頁復印件;

5.申報表中列舉的SSCI、CSSCI、AHCI等收錄以及論文他引情況的證明(原件，須經(jīng)有關(guān)檢索機構(gòu)蓋章);

6.申報人選在國外任職或在國內(nèi)擔任重要職務的任職證明;

7.在國際學術(shù)會議上擔任職務的證明以及所作大會報告、特邀報告的邀請信或通知復印件。

五、其他

崗位職責與任務、考核與管理等未盡相關(guān)事宜請遵照《延邊大學世界學科杰出人才崗位設置與聘任辦法》執(zhí)行。

符合申報條件人員于2018年6月30日前將申報材料提交至人力資源管理處師資科119室。

六、聯(lián)系方式

聯(lián)系單位：延邊大學

通訊地址：吉林省延吉市公園路977號延邊大學人力資源管理處(郵編133002)

聯(lián)系人及電話：李愛丹(人力資源管理處)，0433-2732064;

金洪培(社會科學處)，0433-2733084;

馮 陽(學科建設辦公室)，0433-2732380。

傳真：0433-2733159

電子信箱：ydszk@ybu.edu.cn

原標題：延邊大學外國語言文學世界學科杰出人才招聘公告

點擊下載>>>

關(guān)于印發(fā)《延邊大學學科杰出人才崗位設置與聘任辦法》的通知.pdf

延邊大學世界學科科研項目及經(jīng)費管理暫行辦法.doc

延邊大學學科建設杰出人才申報表.doc

延邊大學

2018年5月25日

（責任編輯：李明）