④近兩年(2015—2016、2016—2017學(xué)年度)年度考核證明材料(由出具);

⑤2016年秋期—2018年春期中2個(gè)學(xué)期教學(xué)成績證明材料(由縣教師進(jìn)修出具);

⑥經(jīng)所在審核簽字并加蓋公章的《2018年公開考調(diào)城區(qū)工作人員報(bào)名表》(附件3)。

4.報(bào)名資格審查：由各考調(diào)負(fù)責(zé)，與報(bào)名同步進(jìn)行，每人限報(bào)一個(gè)崗位，否則取消報(bào)考資格。資格審查合格者交近期同底一寸免冠照片3張。

5.領(lǐng)取準(zhǔn)考證：報(bào)考人員憑本人身份證，于2018年8月19日下午2:30—5:30在各考調(diào)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。筆試時(shí)間、地點(diǎn)及筆試注意事項(xiàng)見《準(zhǔn)考證》。

(二)筆試(100分)

筆試由縣人力社保局和縣教委共同組織。

筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，主要內(nèi)容為：《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》(2013年修訂)、《嚴(yán)禁中小和在職中小學(xué)教師有償補(bǔ)課的規(guī)定》(教師〔2015〕5號(hào))、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》(人力資源和社會(huì)部、監(jiān)察部令第18號(hào))、重慶市人民政府辦公廳《關(guān)于完善事業(yè)單位績效工資政策的通知》(渝府辦發(fā)〔2017〕168號(hào))、《秀山自治縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位及教職工績效考核辦法(試行)》(秀山教發(fā)〔2018〕61號(hào))、《秀山自治縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位及教職工績效分配辦法》(秀山教發(fā)〔2018〕60號(hào))等。

(三)面試(100分)

面試由縣人力社保局和縣教委共同組織。面試采取說課、上課與評(píng)課相結(jié)合的方式進(jìn)行。其中說課25分、上課35分、評(píng)課40分。說課、上課準(zhǔn)備時(shí)間共60分鐘，評(píng)課準(zhǔn)備時(shí)間60分鐘。說課時(shí)間5分鐘、上課時(shí)間8分鐘、評(píng)課8分鐘。面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

(四)績效考核(100分)

根據(jù)2016年秋期—2018年春期4個(gè)學(xué)期的個(gè)人績效考核排名，按績效考核得分計(jì)分辦法計(jì)分(見附件4)。

(五)加分(10分)

有附件2涉及加分項(xiàng)目的，所加分值計(jì)入考調(diào)總成績，加分不超過10分。加分名單在秀山自治縣人民政府公眾信息網(wǎng)上公布。

(六)考調(diào)成績計(jì)算

1.教師進(jìn)修教研員崗位考調(diào)總成績=筆試成績(40%)+面試成績(60%)+加分。

2.其他崗位考調(diào)總成績=筆試成績(40%)+績效考核得分(60%)+加分。

三、考察

1.符合報(bào)考資格條件的縣級(jí)及以上或骨干校長、市級(jí)及以上骨干教師或、特級(jí)教師等，報(bào)考教師進(jìn)修教研員崗位的直接進(jìn)入面試;報(bào)考其他崗位的直接進(jìn)入考察，所占名額從考調(diào)崗位職數(shù)中減除。

2.考調(diào)總成績低于60分者(教師進(jìn)修教研員崗位面試成績低于60分者)，不能確定為考察人選。

3.根據(jù)各考調(diào)崗位剩余職數(shù)按考調(diào)總成績從到低分的順序等額確定考察人選?？疾烊诉x最后一名考調(diào)總成績出現(xiàn)并列時(shí)，則依次以績效考核得分、加分高者優(yōu)先。

考察由縣教委組織人事科牽頭，各考調(diào)具體負(fù)責(zé)，主要考察報(bào)考人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、綜合能力、廉潔自律、日常學(xué)習(xí)與工作、有無重大疾病等，并對(duì)報(bào)考人員是否符合考調(diào)條件進(jìn)行復(fù)查。

因考察不合格，出現(xiàn)缺額時(shí)，則按各考調(diào)報(bào)考同一崗位其他報(bào)考人員的考調(diào)總成績從到低分依次遞補(bǔ)。

四、公示

由縣人力社保局、縣教委通過張榜、網(wǎng)絡(luò)等形式對(duì)考察合格人員進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。

公示期滿后沒有反映問題或者有反映問題經(jīng)調(diào)查核實(shí)不影響擬調(diào)的，確定為擬調(diào)人員。

五、崗位聘任及工資待遇

考察合格的人員，由縣教委按規(guī)定程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，原所聘崗位不再保留，工資按學(xué)歷重新核定。調(diào)動(dòng)后可根據(jù)調(diào)入崗位余缺情況和相關(guān)要求重新參加崗位競聘，工資待遇按新聘崗位重新核定。

六、紀(jì)律要求

考調(diào)工作，是公開選拔人才的重要渠道，嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界以及廣大人民群眾的監(jiān)督。嚴(yán)肅紀(jì)律，杜絕不正之風(fēng)，嚴(yán)禁徇私舞弊。若有違反規(guī)定或弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格，并對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

本簡章由秀山土家族苗族自治縣教育委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：秀山土家族苗族自治縣人力資源和社會(huì)局秀山土家族苗族自治縣教育委員會(huì)2018年公開考調(diào)城區(qū)工作人員簡章

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1.2018年公開考調(diào)城區(qū)工作人員崗位設(shè)置一覽表

2.2018年公開考調(diào)城區(qū)工作人員加分表

3.2018年公開考調(diào)城區(qū)工作人員報(bào)名表

4.2018年公開考調(diào)城區(qū)工作人員考核計(jì)分辦法

5.個(gè)人績效考核證明(樣式)

2018年8月14日

文章來源：http://xs.cq.gov.cn/zfxx/news/2018-8/41_26818.shtml

（責(zé)任編輯：李明）