根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)、《重慶市人力資源和社會局關于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)及《關于做好區(qū)縣事業(yè)單位赴高校公開招聘畢業(yè)生工作的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕266號)等相關規(guī)定，經市人力社保局核準，現(xiàn)面向2019年高校應屆畢業(yè)生公開招聘云陽縣教育事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，高校公招采取考試與考核相結合的方式進行。

二、招聘計劃

面向2019年高校應屆畢業(yè)生公開招聘云陽縣事業(yè)單位工作人員145名(詳見附件1)。

三、招聘范圍

(一)凡符合以下條件的人員均可報名應聘：

1、具有中華人民共和國國籍，年滿18周歲;

2、熱愛本職工作，具有扎實的基本功和各學科專業(yè)知識;

3、品行端正，作風正派;

4、身體健康;

5、遵紀守法，模范遵守憲法和法律;

6、年齡30周歲及以下(年齡計算截止時間為2018年10月21日)

7、符合崗位所需的其他條件(詳見附件1);

8、符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關要求;

9、具備國家規(guī)定的該崗位所需的必要條件。

(二)下列人員不屬于招聘范圍：

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍的人員;在接受高等教育期間受到開除學籍、留校察看等處分的人員;勞動教養(yǎng)、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業(yè)單位工作人員;因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;人民法院公布的失信被執(zhí)行人;國家有關部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員;定向到重慶市區(qū)縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機構工作、但未有效履約或未滿服務期限的公費培養(yǎng)醫(yī)學畢業(yè)生;定向到重慶市區(qū)縣基層工作、但未有效履約或未滿服務期限的公費培養(yǎng)師范畢業(yè)生;試用期內的機關事業(yè)單位人員;現(xiàn)役軍人;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形人員。

(三)其他要求

1、正在全日制高校脫產就讀的非2019年畢業(yè)的本科生和研究生不能憑已取得的學歷(學位)報考。在國外境外高校就讀的全日制學歷(學位)的人員，其學歷(學位)須在2019年7月前取得，且其學歷(學位)須于2019年7月31日前獲得國家教育部中國留學服務中心認證。

2、聘用人員需在云陽縣的最低服務年限為5周年，服務年限期內未經審批同意到云陽縣外工作的，則解除聘用合同并承擔相應違約責任。

四、招聘程序及方式

招聘程序：報名及資格審查—面試—專業(yè)技能測試—初定擬簽約人員—簽訂就業(yè)協(xié)議—體檢。

(一) 報名時間及地點

2018年10月22日至10月28日在西南大學開展招聘工作，具體安排如下(見附件)

(二)資格審查

采取現(xiàn)場報名方式(不接受委托報名)，資格審查時報名人員須提供以下材料：①本人身份證原件及復印件一份;②自薦書(包括本人基本情況、思想品德、大學期間各科學習成績、各類獲獎證書、獎學金獲得情況、社會實踐情況等內容)一份;③《重慶市云陽縣公開招聘事業(yè)單位工作人員報名表》(附件2)一份;④近期1寸免冠彩照一張⑤經簽章的應屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表一份;⑥一覽表中要求的其他材料。

任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考資格及條件的應聘者參加本次考試考核。

各崗位報名人數(shù)、通過資格審查人數(shù)一覽表在報名當天上午12：00后在報名點張貼公布。

(三)考試考核

考試考核分為面試和專業(yè)技能測試。

1.面試(分值100分)

凡符合資格條件人員全部進入面試。

面試采取結構化面試的方式進行，主要是對其專業(yè)知識、技能特長、知識應用、語言表達、綜合素質、舉止儀表等方面的情況進行綜合考核，時間5分鐘以內,分值100分?？忌煽冊u定在90分以上、60分以下的，考官須在評分表中說明理由;面試最后成績在90分以上、60分以下的，考官組應寫出書面報告，報招聘領導小組審查備案。面試成績低于60分的，不得進入專業(yè)技能測試。

面試成績當場公布并由考生簽字確認，面試結束后在考點統(tǒng)一公布進入專業(yè)測試人選名單。

2.專業(yè)技能測試(分值100分)。按照各招聘崗位指標1:2的比例，根據(jù)報考同一崗位考生面試成績從高到低依次確定進入專業(yè)技能測試人員。若進入專業(yè)技能測試最后一名的面試成績出現(xiàn)并列，則并列人員均進入專業(yè)技能測試。未達到規(guī)定比例的，相應遞減該崗位招聘名額至規(guī)定比例，無法遞減的，取消該崗位的本次招聘;其中屬急需緊缺崗位的，經市人力社保局認定同意后，可作為緊缺崗位適當放寬比例。專業(yè)技能測試以上課的方式進行，時間10分鐘以內，上課內容為報考崗位相關內容，分值100分?？忌鷮I(yè)技能測試成績評定在90分以上、60分以下的，考官須在評分表中說明理由;專業(yè)技能測試最后得分在90分以上、60分以下的，考官組應寫出書面報告，報招聘領導小組審查備案。

專業(yè)技能測試成績當場公布并由考生簽字確認。

（責任編輯：李明）