為加強(qiáng)后備人才隊伍建設(shè)，培育和儲備青年人才，根據(jù)《哈爾濱工業(yè)大學(xué)關(guān)于加強(qiáng)博士后隊伍建設(shè)的實施辦法(試行)》(哈工大人〔2016〕299號)和總體工作安排，擬開展2019年師資博士后招收工作，現(xiàn)將相關(guān)事宜通知如下。

一、招收條件

1. 師資博士后根據(jù)學(xué)科師資隊伍建設(shè)規(guī)劃招收，從事科學(xué)研究，并承擔(dān)適當(dāng)工作量的助課、實驗指導(dǎo)、習(xí)題課或其他教學(xué)任務(wù)。

2. 申請人一般應(yīng)具有一年以上海外學(xué)習(xí)或科研工作經(jīng)歷，且具有較大潛力和培養(yǎng)價值，年齡一般不超過30周歲(1989年1月1日后出生);已入站的常規(guī)博士后，如在站1年內(nèi)，可申請師資博士后。

3. 各單位要結(jié)合學(xué)科崗位編制情況及學(xué)科評估指標(biāo)體系，以潛力和水平為導(dǎo)向，針對每個崗位制定具體、量化、可考核的崗位職責(zé)和聘期目標(biāo)。

4. 各單位在公布招收崗位、崗位職責(zé)、資格條件、聘期等信息后，要組織教授會按一級學(xué)科對申請人進(jìn)行評審?fù)扑]且排序，第四輪學(xué)科評估中，A類的一級學(xué)科可推薦不超過3人，其他一級學(xué)科可推薦不超過2人。獲得“博士后國際交流計劃”引進(jìn)項目、派出項目或“博士后創(chuàng)新人才支持計劃”資助的博士后和外籍申請人，不占推薦指標(biāo)。

二、待遇及支持

1. 入選者按聘任，首聘期2年，根據(jù)師資培養(yǎng)規(guī)劃和相關(guān)考核要求可申請續(xù)聘1-2年。

2. 為入選者辦理事業(yè)單位保險及住房公積金，合計提供約20萬元的薪酬及福利待遇。

3. 聘期內(nèi)取得標(biāo)志性研究成果的入選者，可獲得額外的績效獎勵。

4. 為入選者協(xié)助申請周轉(zhuǎn)房或博士后公寓，以及其他必要的工作和生活條件。

三、相關(guān)要求

1. 原則上，申請人應(yīng)已取得博士學(xué)位，入選后自通過審批之日起3個月以內(nèi)辦理報到手續(xù)，否則視為自動放棄入選資格。

2. 本通知下達(dá)后，各單位要及時開展相關(guān)工作，按時完成擬招收人選的審查、考核和推薦等工作，具體包括：(1)組織申請人填寫申請材料;(2)對申請人思想政治表現(xiàn)進(jìn)行審查;(3)嚴(yán)格審核申請材料的真實性和完整性;(4)組織相關(guān)專家完成評審?fù)扑]工作。

3. 申請人于4月19日(周五)前向相關(guān)單位提交申請材料，各單位聯(lián)系人及聯(lián)系方式詳見附件1。

4. 各單位于5月3日(周五)下班前，報送相關(guān)材料至人事處：《教授會紀(jì)要》、《師資博士后申請書》(附件2)版材料各一式一份，同時提交《師資博士后申請書》、《師資博士后申請情況一覽表》(附件3)、每位候選人3篇代表性論文等電子版材料(與版材料一致)。論文須為申請表中列出來的文章，按照論文重要性排序，包含論文全文、著作封面及目錄， 3篇論文合并在一個PDF文件中，文件大小一般不超過2M。相關(guān)材料上報后，將組織同行專家評議以及召開人力資源委員會進(jìn)行評審。

5. 所有申報材料不得涉及信息，請按有關(guān)規(guī)定妥善做好脫密處理。

6. 各單位要充分發(fā)揮主體作用，規(guī)范選聘程序，確保各項工作扎實、高效、有序推進(jìn)。應(yīng)結(jié)合國際青年學(xué)者神舟論壇參會人員來校工作意向統(tǒng)計情況，積極物色海內(nèi)外人選;優(yōu)先推薦畢業(yè)于國際學(xué)科排名前50或國內(nèi)學(xué)科排名前5高校的博士、入圍我校博士學(xué)位論文人員及其他具有較高學(xué)術(shù)水平的博士。

四、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：馬春艷 張鑫平

聯(lián)系電話：0451-86414400;0451-86413179

原標(biāo)題： 關(guān)于開展2019年師資博士后招收工作的通知

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各單位聯(lián)系人及聯(lián)系方式

師資博士后申請書

師資博士后申請情況一覽表

哈爾濱工業(yè)大學(xué)人事處

2019年3月14日

來源：http://today.hit.edu.cn/article/2019/03/14/64784

（責(zé)任編輯：李明）