(四)考試

1.開(kāi)考比例

崗位報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃的比例原則上不低于3:1。對(duì)少數(shù)專(zhuān)業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)報(bào)請(qǐng)省人力資源和社會(huì)廳同意后，根據(jù)實(shí)際情況可適當(dāng)降低開(kāi)考比例、核減或取消崗位招聘計(jì)劃。

2.考試方式

①應(yīng)聘1-7崗位：采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制折算成綜合成績(jī),其中筆試占綜合成績(jī)的40%、面試占綜合成績(jī)的60%)，各環(huán)節(jié)成績(jī)均按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

筆試：通過(guò)資格審查人員全部參加統(tǒng)一組織的筆試。筆試采取閉卷方式，筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，總分100分。

面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后，按崗位招聘數(shù)1:5的比例確定入圍面試人員(達(dá)到開(kāi)考比例，未達(dá)到入圍面試比例的，則全部入圍)。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、綜合分析能力及崗位的匹配性等，總分100分。

②應(yīng)聘8崗位：采取筆試、面試(面試包括職業(yè)認(rèn)知、答辯、實(shí)務(wù)操作)相結(jié)合的方式進(jìn)行，按百分制折算成綜合成績(jī),其中筆試占綜合成績(jī)的40%、面試占綜合成績(jī)的60%(其中職業(yè)認(rèn)知占20%、答辯占20%、實(shí)務(wù)操作占60%)，各環(huán)節(jié)成績(jī)均按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

筆試：通過(guò)資格審查人員全部參加統(tǒng)一組織的筆試。筆試采取閉卷方式，筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，總分100分。

面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后，按崗位招聘數(shù)1:3的比例確定入圍面試人員，總分100分。

面試包括職業(yè)認(rèn)知、答辯和實(shí)務(wù)操作三個(gè)部分。職業(yè)認(rèn)知主要考察應(yīng)聘人員對(duì)所應(yīng)聘崗位的理解和認(rèn)識(shí);答辯主要考察應(yīng)聘人員的知識(shí)、思維敏捷程度及應(yīng)變能力等方面素質(zhì);實(shí)務(wù)操作主要考察應(yīng)聘人員的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作水平。

②應(yīng)聘9和10崗位：

采取筆試、面試(面試包括主題演講、案例分析、談心談話)相結(jié)合的方式進(jìn)行，按百分制折算成綜合成績(jī),其中筆試占綜合成績(jī)的40%、面試占綜合成績(jī)的60%(其中主題演講占30%、案例分析占40%、談心談話占30%)，各環(huán)節(jié)成績(jī)均按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

筆試：通過(guò)資格審查人員全部參加統(tǒng)一組織的筆試。筆試采取閉卷方式，筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，總分100分。

面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后，按崗位招聘數(shù)1:3的比例確定入圍面試人員，總分100分。

面試包括主題演講、案例分析和談心談話三個(gè)部分。主題演講采用即興演講的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的邏輯思維及語(yǔ)言表達(dá)能力;案例分析主要考察應(yīng)聘人員的綜合分析、研判能力等;談心談話主要考察應(yīng)聘人員的解決問(wèn)題的能力和學(xué)生的教育引導(dǎo)能力等。

應(yīng)聘人員參加筆試、面試須攜帶身份證原件和準(zhǔn)考證，各環(huán)節(jié)的考試成績(jī)?cè)陂L(zhǎng)沙理工大學(xué)網(wǎng)站公布。

(五)體檢與考察

根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)(綜合成績(jī)相同的以筆試成績(jī)排名為準(zhǔn))排名先后，按崗位招聘數(shù)1：1的比例等額確定體檢和考察人員。體檢參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

體檢合格者進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，主要考察遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

有體檢或考察不合格者或放棄資格者，按應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名依次等額遞補(bǔ)1次。

六、公示

根據(jù)綜合成績(jī)、體檢和考察結(jié)果，經(jīng)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘用人員，報(bào)省人力資源和社會(huì)廳審查。經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在湖南省人力資源和社會(huì)廳網(wǎng)站、長(zhǎng)沙理工大學(xué)網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。

七、聘用及待遇

經(jīng)公示無(wú)異議的，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。被聘人員享受本單位同類(lèi)人員同等待遇。

咨詢電話：0731-85258606(人事處)

舉報(bào)電話：0731-85258030(紀(jì)檢監(jiān)察室)

原標(biāo)題：長(zhǎng)沙理工大學(xué)2019年公開(kāi)招聘公告

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2019年長(zhǎng)沙理工大學(xué)公開(kāi)招聘崗位、計(jì)劃及要求一覽表.xls

長(zhǎng)沙理工大學(xué)

2019年4月11日

文章來(lái)源：http://rst.hunan.gov.cn/xxgk/zpzl/sydwzp/201904/t20190411_5313134.html?tdsourcetag=s_pcqq_aiomsg

（責(zé)任編輯：李明）